Groupe RIFSEEP : 3

• La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

• Vos activités principales :

  L’analyste expert OM est chargé de l’analyse de la documentation opérationnelle portant sur l’outre-mer.

  Il contribue à la préparation et à la rédaction de notes spécifiques portant sur les problématiques ultramarines.

  Il prépare et anime des réunions, et entretient le réseau territorial de la direction dans son domaine de compétence.

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  ·         Environnement professionnel
  Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

  Un(e) analyste Analyste expert outre-merl - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 34263 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement le cas échéant.                 
o    Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
o    Nationalité française requise.
o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

o    Recrutement :

- Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

- Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

- Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

- Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

- Possibilité d’évolution en interne

- Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire :

• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis
   

Savoir-être :

• Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis
• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis

• Autres

 Le candidat doit également disposer d’un large sens de l’initiative, d’excellentes qualités rédactionnelles et du sens de l’organisation. Il doit enfin faire preuve de réactivité et de rigueur dans le traitement des dossiers de la structure.

·         Informations candidatures

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Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".

Comment candidater à la DGSI :

Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

Question processus candidature uniquement :

Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

Pièces requises :

Si fonctionnaire : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Si contractuel (non fonctionnaire) : insérez le formulaire vierge

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : Analyste du renseignement - FPREN009

o    Libellé métier REMI + code REMI : néant

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)