Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Gestion du courrier, application ALICE,

- Gestion Ressources humaines,

- Suivi véhicules administratifs (factures, consommation essence...)

- Classement, archivage,

- Suivi des statistiques.

Votre environnement professionnel :

 
Le service de la police aux frontières de Saint-Martin contrôle les frontières terrestres, maritimes et aéroportuaires.

Lutte contre l’immigration irrégulière

Sûreté aéroportuaire

Coopération avec la partie hollandaise sur la fraude documentaire, le contrôle routier et contrôle commun, à l’aéroport de Juliana

Infraction législation du travail

Contrôle fraude documentaire

Composition et effectifs du service : Le SPAF Saint-Martin compte 65 effectifs dont 2 CC – 1 ADM - 62 actifs (CEA + PA)

Liaisons hiérarchiques : Chef de service – Chef SPAF Saint-Martin et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : STPAF / DTPN / SATPN et autres services territoriaux

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité, discrétion professionnelle, polyvalence, maîtrise de l’outil informatique

« L’attention des candidats doit être attirée sur le régime fiscal en vigueur à Saint-Martin qui relève désormais de la compétence de la Collectivité, de même que sur le coût de la vie (loyer, scolarité…). En conséquence, une étude d’impact personnel avant officialisation de candidature est vivement conseillée »

Régime horaire : 40h30 / semaine

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Chef SPAFA Saint-Martin : 0590 87 81 38 – Portable : 0690 31 96 67

- Chef COE : 0590 87 57 13

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Date limite candidature : 31/12/2025

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau maîtrise/requis
- Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
- Savoir rédiger/ niveau pratique/requis
- Savoir travailler en équipe/ niveau pratique/requis
- Savoir s'organiser/ niveau pratique/requis

Savoir-être
- avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise/requis
- Savoir s'adapter/ niveau maîtrise/requis
- Savoir communiquer/ niveau pratique/requis

Vos perspectives :

 
Durée attendue sur le poste : 5 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPEADM12

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPEGRH06

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.5

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011 modifiee_12 fevrier_2015 copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM003A

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0.5

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH007A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0.5

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2