RIFSEEP Groupe 2

Vos activités principales

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes:

- Établir des convocations
- Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue
- Notifier des droits aux victimes
- Rédiger des réquisitions
- Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation
- Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc. 

Votre environnement professionnel

- Activités du service

Service de Police Judiciaire

- Composition et effectifs du service
1 CDD 3 CC 208 CEA

 - Liaisons hiérarchiques

Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription

04 88 77 59 11

Cheffe du DAJ : 04 88 77 58 35

 
- Liaisons fonctionnelles

 
Officiers et agents de police judiciaire du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

- L’affectation sur le poste est conditionnée au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation,
- Adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles),
- Exclusion des horaires variables

- Polyvalence
- Discrétion
- Rigueur.
- Disponibilité : organiser ses congés en concertation avec le reste de l’équipe afin d’assurer une continuité de service.

- Régime horaires : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver récup heures sup 8 1/2 journées.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : maitrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques : niveau initié - requis

 
Savoir-faire

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
savoir rédiger : maitrise à acquérir
Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

 
Savoir-être

- savoir s'adapter : pratique requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis
 avoir le sens des relations humaines : pratique requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l’Intérieur 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignements :dipn13-marseille-centre-bls@interieur.gouv.fr

 
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 23/06/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13)

CPN District Marseille / Division Centre / SLPJ Centre

66/68 La Canebière

13001 MARSEILLE

Domaine(s) fonctionnel(s)

Organisation, Contrôle et Evaluation

Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé d'enquêtes de police judiciaire et d'enquêtes administratives / SCR095A

FPSEC012 Sécurité : Investigation

RIME : Chargée / Chargé d'enquête de police judiciaire ERSEC006

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNI0000

SAO : 13PNI5050

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations.