Groupe RIFSEEP 2

Vos activités principales :

Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes : 

Établir des convocations

Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue

Notifier des droits aux victimes 

Rédiger des réquisitions

Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation

Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc.

Votre environnement professionnel

- Activités du service

Service de Police Judiciaire

- Composition et effectifs du service

235 agents dont 1CCD 5CC 213 CEA 16 PATS

- Liaisons hiérarchiques

Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription

- Liaisons fonctionnelles

Officiers et agents de police judiciaire du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’affectation sur le poste est conditionné au suivi d’une formation obligatoire de 5 semaines en distanciel et en présentiel et à l’obtention de la certification à l’issue de la formation :

adaptation des horaires liés aux opérations judiciaires du service (décalages possibles)

exclusion des horaires variables

polyvalence, réactivité, discrétion

régime hebdomadaire de 40h30 générant 25 CA et 29 RTT

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

savoir s'adapter / niveau pratique - requis

savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - à acquérir

avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignements : dipn13-marseille-nord-sec@interieur.gouv.fr

Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-so-rh-ga2@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Date de mise à jour de la fiche de poste : 06/07/2026

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13)

CPN District Marseille / Division Nord / SLPJ Nord

2, rue Odette JASSE

13015 Marseille

Domaine(s) fonctionnel(s)

Sécurité

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé/e d’enquête de police judiciare – FP2SEC12

RIME : Chargé/e d’enquête de police judiciare – SCR095A

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNI0000

SAO : 13PNI5300

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

" La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."