Groupe RIFSEEP : 3

o    Être en soutien pour identifier les fonctionnalités attendues et sélectionner celles qui apportent le plus de valeurs ou de bénéfices aux utilisateurs pour définir et planifier les versions du produit.

o    Aider à prioriser toutes les « user stories » au sein du Product Backlog.

o    Décrire chaque fonctionnalité retenue sous forme d’une « user story » susceptible d’être implémentée en une seule itération, sans oublier d’y associer les critères d’acceptation indispensables à sa bonne compréhension par l’équipe.

o    Soumettre à validation les « Stories » implémentées par l’équipe de développement.

o    Participer à l’organisation des tests Utilisateurs/Métier de la version (avec son équipe de recette si projet complexe).

o    Recueillir les feedbacks des utilisateurs et soumettre à évaluation le fonctionnement des versions précédentes mises en production et en cours d’utilisation.

o    Aider à l’identification des risques fonctionnels pour éviter la non-régression des nouvelles versions proposées.

o    Participer à la communication avec les chefs de projet sur l’avancement de la réalisation du produit auprès du management et des utilisateurs.

o    Faciliter la définition des bonnes pratiques, s’assurer de leur déploiement et être associer à leur mise à jour.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
• Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
• Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
• Formation d’intégration nouveaux arrivants
• Possibilité d’évolution en interne
• Restauration sur place
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis

   

Savoir-faire :

• Savoir gérer un projet : niveau pratique - requis

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

• Savoir rédiger : niveau pratique - requis

• Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis

   

Savoir-être :

• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

• savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

• savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Autres :

o    Outils et langage de programmation

o    Problématiques et enjeux des structures

o    Nouvelles technologies majeures

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

o   Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP : (voir RMFP) : Exploitant des données du renseignement - FPREN007

o    Libellé métier REMI + code REMI : Chargé des ressources documentaires - ADM008A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).