Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Participation à l'élaboration des tableaux d'avancement pour les sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN) : établissement et étude des listes de candidats, participation aux commissions d'avancement ;

- Élaboration des tableaux d’étude et participation à la mise en place des plans annuels de mutation (métropole et outre-mer) ;

- Élaboration et mise à jour des tableaux de suivi des effectifs ;

- Élaboration et mise à jour des tableaux relatifs aux changements de spécialité, de corps ou d’armée ;

- Élaboration et mise à jour des tableaux permettant au supérieur hiérarchique de définir les affectations en sortie d’école ;

- Gestion des contrats des SOG commissionnés CSTAGN et des sportifs de haut niveau ;

- Gestion partielle de la prime de parcours professionnel balise 4 ;

- Suivi des renouvellements de contrats ;

- Gestion des situations RH particulières : rappels à l’activité, réengagement, maintien au-delà de la limite d’âge, mutation pour raisons personnelles exceptionnelles… ;

- Établissement d'actes de gestion : entrée en spécialité, ordre de mutation, démission, radiation des cadres, sortie de spécialité… ;

- Utilisation du logiciel de gestion des personnels AGORHA : Requêtes, insertion des données et de documents dans la base, saisie de mesures sous SAP…

Votre environnement professionnel :

Le BPSOCSTAGN est un bureau à compétence nationale. Il est en charge de la gestion (renouvellement de contrat, passage de carrière, lien au service, avancement, attribution de primes, mobilité) de l’ensemble des militaires du CSTAGN, soit environ 5000 personnels.

Activités du service

La section « gestion des spécialités techniques » est chargée de mettre en œuvre la politique de gestion des militaires du corps des spécialités techniques (RHL, AEB, ARM et AI), participer à l’application de la réglementation et des procédures nécessaires à l’administration des personnels du CSTAGN.

Composition et effectifs du service :

6 personnels dont 1 catégorie A, 1 catégorie B, 3 sous-officiers et 1 catégorie C

Liaisons hiérarchiques

- chef de section et son adjoint (N+1) ;

- chef de bureau et son adjoint (N+2)

Liaisons fonctionnelles :

- section de gestion de la spécialité administrative

- sections personnels sous officiers des formations administratives et secrétariats en administration centrale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'Intérieur soit 38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT

Qui contacter ? 

Mme Sophie SELLIER, cheffe de la section SGST.

sophie.sellier@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Tél fixe : 01 84 22 23 85

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

 niveau pratique / requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

niveau maîtrise / requis

- Savoir analyser

niveau maîtrise / à acquérir

- Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique / requis

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise / requis

- savoir s'adapter

niveau pratique / requis

- savoir communiquer

niveau maîtrise / requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l’Intérieur – Gendarmerie nationale

Direction générale de la gendarmerie nationale

Direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale

Sous-direction de la gestion du personnel

Bureau du personnel sous-officier du corps de soutien technique et

administratif de la gendarmerie nationale

Section de Gestion des Spécialités Techniques

4 rue Claude Bernard

92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2