Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Le/la chef.fe du bureau Image est le garant de l’image de l’Institution, de son identité et des valeurs qu’elle véhicule.

Au grès d'une stratégie de communication préalablement établie en accord avec la hiérarchie et en conformité avec la stratégie globale de communication, il/elle est amené(e) à piloter la politique d’image et de notoriété de la Gendarmerie nationale.

Pour ce faire il/elle propose, initie et coordonne des actions destinées à amplifier la visibilité de la gendarmerie ou à protéger son image et son patrimoine immatériel.

Il/elle conçoit et propose la stratégie de rayonnement de l’image de l’Institution à travers différents canaux et supports. Il/elle détermine et identifie les actions de communication les plus adaptées face à des attentes particulières et des cibles spécifiques principalement externe : partenariats d’image de marque, campagnes de recrutement, organisations d’évènements, développement de produits dérivés et objets promotionnels, accueil des tournages, etc.

Il/elle pilote ou propose les actions de communication interne notamment l’organisation d’événements spécifiques de niveau national (séminaires de commandement) ou au sein de la direction générale (expositions).

Parallèlement à cela, il/elle préconise les mesures nécessaires à la protection du patrimoine immatériel de l’institution et de l’image des personnels. Il/elle est garant(e) de l’identité et de l’unicité de la marque gendarmerie nationale et du respect de son usage.

En tant que chef.fe du bureau Image, il/elle pilote, manage, coordonne, anime et supervise les 3 sections dont il/elle a la charge : la section évènementielle, la section communication de recrutement et la section valorisation et protection de l’image.

Le/ la chef.fe du bureau Image assure un rôle de conseil et d’expertise dans la conception et la mise en œuvre :

• de la communication évènementielle

• de communication de recrutement

• de stratégie de défense et de protection de l’image et du patrimoine immatériel de l’Institution.

Il/elle assure la coordination des actions avec les autres acteurs internes et externes du domaine (partenaires privés et institutionnels) et la représentation sur la thématique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau Image a pour mission de promouvoir l’image de marque de la gendarmerie nationale auprès de différents publics.

Préserver l’intégrité de l’image de la gendarmerie, de son patrimoine immatériel et de ses personnels ;

Assurer son rayonnement à travers des actions ou dispositifs destinés à amplifier la présence et la visibilité de la gendarmerie au niveau national.

Composition et effectifs du service

Le bureau est à l’effectif de 15 personnels. Il comprend 3 sections (Événements / Valorisation et protection de l’image / Recrutement).

Liaisons hiérarchiques

Adjoint au chef SIRPA

Chef SIRPA

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité (contraintes horaires et déplacements en métropole)

Permis B

Régime horaire de la DGGN avec possibilité de dépassements (soir / week-end) ;

Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur.

Une astreinte le week-end (une astreinte toutes les 4 à 5 semaines en moyenne).

Qui contacter ?

Major Jérôme PERRIN – 01.84.22.02.10 - sirpag.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Liaisons fonctionnelles

Militaires et personnels civils de la DGGN, des services du MININT et d'autres ministères (Armées,…) et organismes civils.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Maîtriser l’environnement de l’Institution (identité, codes, histoire, culture, métiers...)

Niveau expert - requis

Connaissance et expérience de l’environnement professionnel ( privé, public, militaire, civil)

Niveau maîtrise - requis

Méthodologie et technique de communication

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité

Niveau expert - requis

Élaborer une stratégie

Niveau maîtrise - requis

Savoir fédérer une équipe autour d’un projet de service

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Sens de l’innovation

Niveau expert - requis

Sens des responsabilités et du leadership

Niveau expert - requis

Sens des relations humaines

Niveau expert - requis

Vos perspectives :

Ce poste, qui exige réactivité, sens politique et capacité à décider, est valorisant et permet d’évoluer vers tout type de postes d’encadrement au sein du ministère de l’intérieur en envisageant une progression de carrière.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

SIRPA

4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERCOM012 - CHEFFE / CHEF DE PROJET MULTIMEDIA

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

COM004A - Chef de projet de communication multimédia ou spécialisée

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)