Groupe RIFSEEP : 1

NBI:60 points

Vos activités principales :

 
En votre qualité de chef du bureau des réserves, il vous appartient de manager une équipe de 25 agents de toute catégorie : 1 APA / 9 SA/ 1 brigadier-chef/ 10 adjoints administratifs/ 4 réservistes

Vous êtes en charge du pilotage national du dispositif de la réserve opérationnelle de la police nationale
Dans ce cadre, vous assurez le suivi RH du dispositif :
    • Recrutement : analyse des candidatures déposées sur la plateforme « démarches simplifiées », examen de la complétude du dossier, interrogation du B2 et demande d’enquête auprès du SNEAS
    • Etablissement et gestion des contrats d’administration centrale 
    • Gestion RH et budgétaire des réservistes de centrale : suivi RH des réservistes affectés en administration centrale, pré-liquidation de la paie des réservistes (vérification des ESF (état des services faits) adressés par les services et transmission de ceux-ci pour mise en paiement, au bureau chargé de la paie (BGPS)). Suivi des indicateurs (reporting mensuel des données nationales, bilans)
    • Avancement : rédaction de la circulaire annuelle et examen des dossiers proposés
    • Discipline : l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale
    • Décorations : instruction des dossiers
    • Attribution des primes d’attractivité mises en place par la Garde Nationale
    • Animation régulière du réseau : visio mensuelle afin de répondre à toutes leurs interrogations en matière de doctrine d’emploi et de les informer de toutes décisions prises en matière RH et budgétaire ;
Vous assurez également le pilotage budgétaire des crédits T2 servant à rémunérer les indemnités journalières des réservistes volontaires. A ce titre, vous coordonnez et analysez les expressions des besoins des services et proposez à l’arbitrage, la répartition des crédits alloués aux différentes directions de la PN. Vous suivez mensuellement l’engagement des services d’emploi par des outils mis en place en interne.
Vous tenez à jour les statistiques du bureau par la mise en place d’indicateurs spécifiques.
Par ailleurs, les textes tant législatifs que réglementaires relatifs à la ROPN évoluent rapidement depuis la loi du 22 janvier 2024 et le décret du 3 août 2024, dès lors, vous devez assurer par de nouvelles écritures la mise en adéquation de la doctrine d’emploi à la réalité opérationnelle du terrain.
Dans le cadre du suivi réglementaire, vous proposez des écritures au bureau des statuts, afin que, selon la nature de ces textes, et après avis du CE, les textes soient validés par le Parlement.
Vous veillez également au pilotage national de la réserve citoyenne dans le périmètre police nationale ainsi qu’à la fiabilisation de la réserve statutaire.



Votre environnement professionnel :

Vous aurez des interactions avec de nombreux interlocuteurs :

    • Avec le cabinet DGPN, dans le cadre de données mensuelles à tr

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Appréciation des situations et gestion des urgences / Rigueur / Disponibilité

Etre force de proposition, argumenter et soutenir une position- défendre les orientations de la direction

Sens de la communication

Management agile

Environnement professionnel partagé avec l’adjoint

Article 10 – NBI : 60 points

Qui contacter ?

M.Géraud d’Humières, sous-directeur des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves

01-80-15-37-63

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise à acquérir

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise

Savoir appliquer la réglementation
niveau maîtrise

Savoir rédiger

niveau expert

Savoir s'organiser

niveau expert
 

 Savoir-être

savoir s'adapter
niveau expert

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

savoir s'exprimer oralement

niveau expert

Vos perspectives : Tour extérieur d’administrateur de l’Etat

Durée attendue sur le poste : 3ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Localisation administrative : Ministère de l’intérieur et des outre-mer, Place Beauvau, 75800 PARIS CEDEX 08

Localisation géographique : Site Lumière – 40 avenue des terroirs de France – 75012 PARIS

Affectation : DGPN / DRHFS/ SDPEAPAR/ Bureau des réserves de la police nationale

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Date limite de candidature : 31/12/2024

Décret 2007-1488 du 17/10/2007 modifié relatif à l’emploi de CAIOM.

Poste non ouvert aux contractuels