RIFSEEP : 1

NBI : 30

Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.

Personne à contacter : Gabriel MORIN – directeur de cabinet – gabriel.morin@ille-et-vilaine.gouv.fr

Vos activités principales :

Seconder le directeur de cabinet dans toutes les missions relevant de la direction des sécurités, qui comprend :

le bureau des politiques de sécurité publique,
le service interministériel de défense et de protection civile,
la mission lutte contre la radicalisation et de repli communautaire/SDRE.
le service de sécurité des bâtiments préfectoraux.

 
Dans ce cadre, le directeur/la directrice :

- impulse, propose des actions et participe à la mise en œuvre des politiques nationales de sécurité publique et civiles (lutte contre le narcotrafic, suivi des soins psychiatriques sans consentement, prévention de la délinquance et de la radicalisation, police administratives de sécurité, préparation et gestion d’évènements d’ordre public, planification sécurité civile, exercices, etc) et en assure la déclinaison au plan local en liaison directe avec les forces de sécurité intérieure et les autres acteurs concernés ;

- développe et anime le réseau avec les principaux partenaires, notamment les forces de sécurité et les services de secours ainsi que les sous-préfectures ;

- coordonne la politique de sécurité routière en lien avec la DDTM35 et, à l’échelle régionale, ses homologues dans les autres départements ;

- assure le suivi de la sécurité de la préfecture de département et de région (incendie, anti-intrusion, protection du secret, etc) ;

- assure le suivi du PCA sur le périmètre ATE et la mission de cybersécurité.

Sur le plan interne, il/elle :

- encadre une équipe d’une trentaine de personnes et veille à la cohésion de l’équipe ;

- en particulier, il/elle veille à la formation et au développement d’une culture partagée entre les agents des trois services de la direction des sécurités, qui doivent être sensibilisés aux grands enjeux communs de sécurité publique et de sécurité civile, afin que l’ensemble de la direction participe à la gestion de crise de quelque nature que ce soit ;

- par son management, il/elle assure la cohérence de l’activité de la direction et la positionne avec crédibilité auprès des services étatiques et des partenaires extérieurs (collectivités territoriales, SDIS, opérateurs, associations…) ;

- met en œuvre un suivi RH fin et anticipé ;

- met en œuvre une stratégie d’analyse des méthodes de travail visant à la meilleure performance possible en termes de délais et de qualité de la production administrative ;

- organise le reporting et les tableaux d’activité.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Comme tout poste en cabinet, le poste d’adjoint(e) au directeur de cabinet/directeur des sécurités est un poste à forte exposition, qui exige une très grande disponibilité, une flexibilité dans l’organisation du travail, particulièrement dans un département soumis à de nombreux événements, en matière de sécurité publique (lutte contre le narcotrafic qui constitue une très forte priorité) et d’ordre public notamment (manifestations revendicatives, matchs à risque, rave-parties, etc).

La réactivité et le sang froid face aux événements constituent des atouts indispensables à cette fonction.

La rigueur, l’esprit de synthèse, la capacité à anticiper et à organiser et déléguer le travail doivent être des qualités mises en œuvre par le directeur/ directrice des sécurités pour piloter l’activité de l’ensemble des bureaux et service. Par ailleurs, on attendra un très bon sens du relationnel et du travail en réseau au vu des nombreux acteurs dont il faut coordonner l’action.

Des astreintes et périodes d’intérim du directeur de cabinet doivent être assurées. Une connaissance des différents environnements professionnels (fonctions de cabinet et communication, gestion de crise, sécurité publique et civile, sécurité nationale/PIV) est particulièrement souhaitée.

Connaissances techniques :

- avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise – requis

- connaître l’environnement professionnel : niveau expert – requis

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise – requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié-requis

- mise en œuvre de la loi contre le narcotrafic : niveau expert -requis

Savoir- faire :

- savoir manager : niveau expert – requis

- savoir gérer un projet : niveau expert – requis

- savoir s’organiser : niveau expert – requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau expert – requis

- savoir travailler en équipe : niveau expert – requis

Savoir-être :

- avoir le sens des relations humaines : niveau expert – requis

- savoir s’adapter : niveau expert – requis

- savoir communiquer : niveau expert - requis

Activités du service :

Politiques de sécurité publique (lutte contre la narcotrafic, prévention de la délinquance, suivi de la radicalisation, lutte contre les discriminations, suivi des CLSPD, enquêtes de moralité, etc) ;

Ordre public (préparation des manifestations, matchs, rave-parties) ;

Gestion de crise et sécurité civile (prévention des risques, planification, exercices, gestion de crise, ERP) ;
Défense et sécurité nationale (prévention de sûreté, Vigipirate, sûreté bâtiments préfectoraux, etc) ;
Polices administratives de sécurité (ERP, débits de boissons, armes , aérien, expulsions locatives, etc ) ;
Sécurité routière (prévention routière, sanctions relatives aux droits à conduire).

 Composition et effectifs du service :

Direction : 31 agents dont 1 CAIOM

BPSP : 14 agents (2A - 4B- 8C)

SIDPC : 10 agents (4A – 3B - 2C – 1 apprenti)

Mission lutte contre la radicalisation et le séparatisme : 2 A

4 agents sécurité privée

 Liaisons hiérarchiques :

Sous l’autorité directe du directeur de cabinet du préfet

 Liaisons fonctionnelles :

Services de sécurité au sens large – sous-préfets d’arrondissement – collectivités territoriales et élus - Ensemble des administrations, établissements publics et opérateurs publics ou privés

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

Emploi type : EPP008A

Fondements juridiques : 

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique.