Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 60 points

Activités principales

Le(a) directeur (trice) des migrations et de l’intégration assure l’encadrement et l’animation de la direction. Il (elle) participe aux réunions (de direction, CODIR , réunion de sécurité , GED : groupe d’évaluation départemental…)

Il(elle) veille à la bonne application de la règlementation et à la qualité du service rendu aux usagers. Dans ce cadre, il(elle) veille à l’effectivité de la solution de substitution à travers l’accès au point d’accueil numérique pour les usagers.

Il (elle)  suit les dossiers particulièrement signalés et les interventions.

Le directeur (trice) des migrations est chargé du pilotage statistique de l’activité de la direction (indicateurs de performance). Il (elle) est par ailleurs chargé(e) de veiller à l’harmonisation des procédures de délivrance des documents et titres de séjour entre la préfecture et les deux sous-préfectures du département  dans le cadre du dispositif Persée.

Il (elle) est force de proposition pour améliorer le fonctionnement des services et identifier des solutions de remédiation lors de la dégradation des résultats, en particulier des délais d’instruction des titres.

Votre environnement professionnel :

·   Activités du service

La direction des migrations et de l’intégration a la charge de toutes les questions afférentes à la situation des ressortissants étrangers dans le département.

Elle est composée de 5 bureaux : bureau du séjour des étrangers, bureau des examens spécialisés et de l’éloignement, bureau de l’asile, plateforme naturalisations, plateforme main d’œuvre étrangère

· Composition et effectifs du service

La DMI compte 160 agents dont 16 attachés (catégorie A), 27 agents de catégorie B, 96 agents de catégorie C et 24 vacataires.

·  Liaisons hiérarchiques

Le secrétaire général de la préfecture, la secrétaire générale adjointe,le préfet


· Liaisons fonctionnelles

Les autres directions de la préfectures ( SGCD, cabinet, SGAD, référent fraude départemental, DCL) , les services de police  (DTSP , SDDR , DDSI , PAF ), la Préfecture de Police de Paris (Délim)  et les autres préfectures de la région Ile-de-France,  la DGEF ,  l’OFII, l’OFPRA,  la maison d’arrêt de Nanterre,  les associations et collectifs divers , les consulats, le conseil départemental ….

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Ce poste requiert des capacités managériales, une disponibilité et une capacité à être force de proposition. Article 10. Habilitation secret

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Monsieur Gauci Pascal ,secrétaire général de la préfecture : pascal.gauci@hauts-de-seine.gouv.fr   

Madame Marivain Stéphanie, secrétaire général adjointe : stephanie.marivain@hauts-de-seine.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Formulaire poste CAIOM et EFR :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-05/2024-05-fiche-individuelle-de-demande-de-detachement-CAIOM_0.pdf

 Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel: niveau expert- à acquérir

- Avoir des compétences juridiques : niveau expert - requis

- Avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

-Savoir appliquer la réglementation : niveau expert - requis

- Savoir analyser : niveau expert - requis

- Savoir manager  : niveau expert- requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter : niveau expert- requis

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

- Avoir le sens des relations humaines: niveau expert- requis

Vos perspectives :

Ce poste permet une évolution professionnelle vers des postes à responsabilités plus importantes, au sein de la haute-fonction publique. Il permet d’acquérir une excellente connaissance des politiques publiques migratoires.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture des Hauts-de-Seine –  167/177 avenue Joliot-Curie 92013 Nanterre cedex  RER A - station Nanterre Préfecture ou Université - BUS 159/160/163/259/276/304/N53

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERUSA001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : USA005A (FP2USA02) 

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code SAA (structure d'affectation administrative) : 92PR0000

Code SAO (structure d'affectation opérationnelle) : 92PR3060

Décret n° 2007-1488 du 17 octobre 2007 modifié relatif à l'emploi de conseiller d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer

Poste non ouvert aux contractuels

Sur le fondement du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), le recrutement sur contrat s'appuie sur le 2° de l’article L332-2.