Groupe RIFSEEP : 1

NBI : 30 points

Vos activités principales :

Le chef de la division des ressources assure l'encadrement de 3 entités support, essentielles à la réalisation des missions opérationnelles du service de la protection :

 le bureau des ressources humaines :

- gestion des nomenclatures des corps actifs PN, de l’effectif de référence (besoins concours et en substitution), des campagnes d’avancement (tous corps) ; suivi administratif des mobilités et des recrutements sous contrat (CDD, CDI, apprentis et plan 10 000 jeunes) ; gestion des campagnes indemnitaires ; fiabilisation des bases RH de Dialogue 2 ; suivi des agents en télétravail ;

- suivi de tout ce qui a trait à la thématique du temps de travail : heures supplémentaires, campagne CET, gestion des congés, planning retraites ; suivi de la réglementation.

 le bureau des finances :

- préparation et exécution du budget (13 M€ en 2024) ;

- gestion logistique et financière des missions et des déplacements, contrôle de leur régularité comptable ;

- volet juridique : suivi et mise en place de contrats et conventions donnant lieu à remboursement ;

- coordination des activités patrimoniales (mobilières et immobilières) du service  ;

- soutien logistique.

 le bureau de la déontologie et de la discipline :

- rappels des règles déontologiques et conseils en matière de cumul d'activités ;

- instruction d'enquêtes administratives pré-disciplinaires.

Il s'agit de piloter les activités de ces 3 structures en veillant tout au long de l’année au respect des échéances et à leur conformité vis-à-vis des instructions et textes réglementaires, d’assurer de suivi de la réglementation liée à l’activité des trois entités et d’accompagner le suivi social des agents du service.

Vous devrez être force de propositions afin d'impulser la dynamique nécessaire à la modernisation des processus par la participation active à tous les chantiers pilotés par la DRHFS et la DEPAFI pour l’accompagnement et la mise en place des nouveaux outils.

Vous pourrez, en tant que de besoin, être amené à mener des audits afin d’améliorer les processus organisationnels ou dimensionnant en termes financiers ou RH.

Le périmètre des fonctions comprend également la déclinaison du plan d'actions AMARIS, la participation à tous travaux transverses (ex. : pilotage par objectifs, contrôle de gestion, contrôle interne financier, indicateurs pour cellule de veille, plan de continuité d’activités, réponse aux questions parlementaires, questionnaire Cour des comptes, etc.).

Enfin, les fonctions de référent « Egalité-diversité » et de référent « Transition écologique » pour le SDLP sont également dévolues au chef de la division des ressources.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste nécessitant un investissement personnel important.

Rigueur, discrétion, disponibilité et réactivité.

Régime hebdomadaire de 40h30 générant un droit à 29 jours de RTT, en horaires variables.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

La commissaire générale, sous-directrice des ressources et des moyens mobiles, Tél : 01 45 64 46 14

Adresse @ : sdlp-sdrmm-dir@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Composition et effectifs du service

Le SDLP est composé d’un état-major, du groupe de sécurité du président de la république et de 3 sous-directions : « sûreté », « protection des personnes » et « ressources et moyens mobiles ». Son effectif se chiffre à environ 1500 fonctionnaires actifs, administratifs, techniques et contractuels.

Au sein du SDLP, la sous-direction des ressources et des moyens mobiles est chargée de fournir à l'ensemble du service les moyens opérationnels. Elle est composée de 3 divisions dont la division des ressources, composée d’environ 40 agents, qui comprend le bureau de la déontologie et de la discipline, le bureau des ressources humaines et le bureau des finances.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau maîtrise / Requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise / Requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique / Requis

Savoir-faire

Savoir manager

Niveau expert / Requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise / Requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise / Requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise / Requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise / Requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise / Requis

Vos perspectives :

Ce poste couvre un périmètre d’activités très transversal au sein de l’environnement police nationale. L’expérience professionnelle acquise permettra de postuler vers des fonctions identiques, voire supérieures dans d’autres périmètres (central ou territorial).

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le service de la protection (SDLP) assure au profit de personnes françaises ou étrangères les missions de protection rapprochée et d'accompagnement de sécurité. Il met en œuvre les mesures nécessaires à la sécurité du Président de la République et des membres du gouvernement. Il contribue à l'organisation et à la sécurité des visites des hautes personnalités en France et à l'étranger, ainsi que des événements ou manifestations de grande ampleur ou auxquels participent de nombreuses hautes personnalités françaises ou étrangères.

Il assure la surveillance et la protection des bâtiments et emprises de l'administration centrale du ministère de l'intérieur, sans préjudice des compétences du haut fonctionnaire de défense. Il met à la disposition du ministre de l'intérieur, de ses services et de certaines autorités gouvernementales des moyens automobiles. Il est responsable de l'organisation des services d'honneur du ministère de l'intérieur.

Au sein du service, la sous-direction des ressources et des moyens mobiles coordonne les activités de soutien et fournit à l'ensemble des unités du service les moyens de leur action.

 
Liaisons hiérarchiques

Le sous-directeur des ressources et des moyens mobiles et son adjoint ;

Le chef du SDLP et son adjoint

 
Liaisons fonctionnelles

Les activités sont menées en lien étroit, au sein du SDLP, avec les autres sous-directions et l’état-major, le contrôleur de gestion, le chargé de communication, le conseiller de prévention, avec les directions et services partenaires du ministère : DRHFS, DRH, IGPN, DEPAFI (dont SAILMI) et avec d’autres partenaires institutionnels et privés.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR – DGPN – SERVICE DE LA PROTECTION

Sous-direction des ressources et des moyens mobiles – Division des ressources

Adresse administrative : Place Beauvau – 75008 Paris

Adresse géographique : 14-16, rue de Miromesnil 75008 Paris

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPDIR028

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : FPEADM01

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Affectations US :

Administrative : SCMP0400

Opérationnelle : SCMP0402

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)