Groupe RIFSEEP : 1

Grade attendu : Attaché principal

Vos activités principales :

Identifier les process administratifs actuels insatisfaisants du côté de l’usager interne (agents, services de gestion de proximité) et les moyens de les améliorer.

Créer une mission d’innovation pérenne n’intervenant pas directement dans le champ technologique, mais pouvant y avoir recours. Recruter une équipe d’agents présentant des profils divers et complémentaires, sachant s’intégrer dans un collectif.

Obtenir des succès rapides sur des sujets d’ampleur limitée afin d’amorcer un cycle vertueux permettant d’envisager des projets plus ambitieux.

Développer une posture professionnelle de prestataire de services au profit des directions de la police nationale et des SGAMI pour ce qui concerne l’amélioration des processus de gestion.

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Amorcer un ensemble de relations et de coopérations permettant, à terme, de constituer un véritable écosystème d’innovation au profit de l’administration de la police nationale, dans les fonctions relevant du périmètre de la DRHFS.

Développer des appuis à l’expérimentation afin de permettre la concrétisation d’initiatives individuelles ou collectives susceptibles de bénéficier à l’ensemble de l’institution pour ce qui concerne l’administration générale et les soutiens.

En outre, assurer le pilotage de certains dispositifs ministériels ou interministériels, pour la police nationale, à l’instar, par exemple, des appels à projets pour le Fonds de transformation de l’action publique.

·         Composition et effectifs du service

La mission est en cours de constitution et ses effectifs seront majoritairement composés d’agents de catégorie A.

·         Liaisons hiérarchiques

Avec le chef du service de l’innovation et de la performance, le directeur des ressources humaines, des finances et des soutiens et son adjoint.

·         Liaisons fonctionnelles

Avec les cadres du service de l’innovation et de la performance, les sous-directeurs de la DRHFS et les chefs de bureau, avec le cabinet du DGPN et l’ensemble des services de police, avec également les structures ministérielles et interministérielles intervenant dans le champ de l’innovation et de la modernisation de l’action publique.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Maîtrise des outils informatiques courants, rigueur et méthode, implication et disponibilité, déplacements

Poste soumis à l’article 10 pour le régime de temps de travail

Qui contacter ?

Secrétariat DRHFS

Tél : 01.80.15.46.03

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vous êtes un cadre confirmé, capable de fédérer une équipe de cadres A et d’assurer la cohérence de l’action de chacun. Votre appétence pour les sujets de qualité de service et d’innovation est avérée par une ou plusieurs questions traitées au cours de votre carrière professionnelle.

Votre expérience professionnelle vous rend légitime aux yeux de vos partenaires et permet d’assoir la crédibilité d’une structure créée ex nihilo. Doté de grandes qualités d’écoute et de dialogue, votre force de conviction et votre implication vous permettent d’emporter l’adhésion de vos partenaires et d’obtenir la concrétisation effective des projets entrepris.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables
niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau expert requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert à acquérir

 Savoir-faire

Savoir manager
niveau expert requis

Savoir gérer un projet
niveau expert requis

 Avoir l'esprit de synthèse

niveau expert requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines
niveau expert requis

savoir s'adapter

niveau expert requis

Vos perspectives :

Outre une vision transversale sur l’activité de la police nationale, permettant d’accéder à des fonctions d’un niveau supérieur au sein de la police nationale, ce poste ouvre également d’importantes perspectives de mobilité externe, en interministériel voire dans le secteur privé.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Date limite de candidatures : 31/12/24

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale – Service de l’innovation et de la performance – Mission innovation et qualité de service

Immeuble Lumière – 40 avenue des terroirs de France – 75012 PARIS (métro ligne 14, Cour Saint-Emilion)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

2° de l'article L332-2