CGOM 987 - Gestionnaire ressources humaines du Service Réserve Jeunesse

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du chef du SRJ, vous est en charge de :

- Accueil téléphonique et physique ;

- Assurer la gestion administrative des réservistes (avancement, notation, chancellerie, contrats) ;

- Réaliser les opérations de saisie sous AGORHA (progiciel de gestion) ;

- Suivre l’activité des réservistes, gestion des missions ;

- Organiser la formation continue des réservistes ;

- Suivre le budget ;

- Participer au recrutement et à l’organisation des préparations militaires gendarmerie (PMG) ;

- Mettre en place le dispositif jeunesse engagement citoyenneté ;

- Assurer le lien avec les autres services.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Les réservistes de la gendarmerie ont pour mission de renforcer les unités d’active et les structures de commandement. Ils contribuent à la sûreté publique comme à la bonne exécution des lois. Sous l’autorité du chef du service, le Service Réserve et Jeunesse (SRJ) a donc pour mission d’assurer la gestion et l’administration de l’ensemble de ces personnels : recrutement, formation, employabilité.

Composition et effectifs du service
Le SRJ est un service composé d’1 militaire du corps technique et administratif (chef de service) et d’1 personnel civil.

Le SRJ est sous l’autorité directe du chef du bureau du personnel (BP). Le BP est composé de 8 militaires du corps technique et administratif, de 4 sous-officiers de gendarmerie, de 4 personnels civils et d’1 gendarme adjoint volontaire.

Liaisons hiérarchiques

N+1 : le chef du service réserve et jeunesse

N+2 : le chef du bureau du personnel

Liaisons fonctionnelles

Internes : en liaison avec l’ensemble des unités de la gendarmerie en Polynésie française et les sections du commandement de la gendarmerie d’outre-mer.

Externes : en liaison avec l’antenne médicale inter-armées d’Arue ainsi que le centre des archives au CSN d’Arue.

- Régime indemnitaire du MININT : 38 H – 16 RTT

- Visite médicale auprès du médecin de prévention du ministère de l’intérieur est obligatoire et conditionnelle à toute mutation en outre-mer.

- Décret n°98-844 article 24-2 fixe les conditions de prise en charge des frais de changement de résidence pour l’outre-mer

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Le chef du bureau du personnel bp.comgendpf@gendarmerie.interieur.gouv.fr

NB : une lettre de motivations et un CV seront adressés au bureau du personnel à l’adresse susvisée.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

Expérience souhaitée sur un poste de gestionnaire réserve militaire et maîtrise des progiciels AGORHA et SAP GUI nécessaire.

 Connaître l'environnement professionnel -  niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique - niveau pratique / requis

Connaître la gestion des ressources humaines - niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis 

Savoir s'organiser  - niveau pratique / requis

Savoir analyser - niveau pratique / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique / requis

Savoir communiquer - niveau pratique / requis

Vos perspectives :
Valorisation de l’expérience RH, développement de compétences de gestion permettant d’évoluer vers d’autres familles d’emploi.

Durée attendue sur le poste : Hormis cas de reconnaissance CIMM, la durée est de 2 ans, renouvelable 1 fois.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement de la gendarmerie pour la Polynésie française (COMGENDPF)

État-Major – Bureau du personnel – Service Réserve et Jeunesse (SRJ)

Avenue Pouvana’a

Caserne Bruat – BP 89

98713 PAPEETE

Domaine fonctionne : Ressources humaines

CODE RMFP : ERGRH022

CODE REMI : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique du 2° de l'article L332-2