Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Planifie et réalise des opérations de mise en œuvre et/ou maintenance, planifie les moyens associés ;
- Exécute les travaux dans le respect des normes, des règles et des directives applicables et des procédures de qualité ;
- Propose des améliorations dans tous les domaines d’intervention (technique, économique, organisationnel, logistique), participe aux études et à la réalisation de dossiers techniques ;
- Contrôle et valide la qualité des travaux effectués et les opérations technico-logistiques ;
- Contrôle le respect des règles de prévention des risques et de sécurité ;
- Participe à la définition des besoins d’achat et de renouvellement des matériels ;
- Élabore des compte-rendus d’intervention, alimente et exploite des outils de gestion, évalue les coûts ;
- Encadre et anime une équipe selon les fonctions occupées.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Bureau des soutiens et des finances (BSF) – Section immobilier et logement (SIL)

• Composition et effectifs du service
18 personnels de statuts différents ( CSTAGN – CIVLS - GAV)

• Liaisons hiérarchiques
Chef BSF
Adjoint chef BSF

• Liaisons fonctionnelles
Chef de la section équipements et logistique

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Vous exercez vos missions sur la base de 38 heures hebdomadaires

Disponibilité, confidentialité

Qui contacter ? 

Le chef du bureau des soutiens et des finances :

carol.bruet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Le chef de la section immobilier et logement

vincent.labaye@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Connaissances techniques

 - Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique / requis 

- Connaître la réglementation et les techniques du domaine d'activité - ni veau maîtrise / requis 

- Connaître le doit en matière d'hygiène et de sécurité - niveau pratique / requis 

Savoir-faire

 - Savoir s'organiser - niveau pratique / requis 

- Savoir travailler en équipe - niveau pratique / requis 

- Savoir analyser  - niveau pratique / requis 

 
Savoir-être

 - Savoir s'adapter niveau pratique / requis 

- Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique / requis 

- Savoir communiquer -  niveau pratique / requis 

- Faire preuve de rigueur et de méthode - niveau pratique / requis  

Vos perspectives :
Possibilité d’évoluer sur des postes de mêmes fonctions ou de fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans _ Séjour réglementé, 2 ans renouvelable 1 fois (2 ans)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement de la gendarmerie pour la Nouvelle-Calédonie

Bureau des soutiens et des finances

Section immobilier et logement

Caserne Bailly

360 rue Jacques Iékawé

98800 NOUMÉA

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERBAT022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : INFA003A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.