Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Accueillir et renseigner les candidats

- Gérer le recrutement des candidats (tests psychométriques et entretien)

- Organiser les formations PMG (stage acculturation + conseiller les réservistes et participation aux réunions) ;

- Appliquer les directives et contrôler leur exécution ;

- Conduire les dossiers importants et des études complexes ;

- Conseiller le commandement dans son domaine de compétences ;

- Gérer des crédits ;

- Participer à la formation des personnels le cas échéant ;

- Participer à la gestion des dossiers des personnels ;

- Proposer ou prendre des mesures relatives à la situation individuelle des personnels ;

- Encadrer une équipe ;

- Participer à l’élaboration et assurer le suivi du budget ;

- Assurer le travail de notation, d’avancement et de chancellerie ;

- Assurer la gestion du matériel en dotation ;

- Gérer l’emploi des réservistes ;

- Établissement de contrats, diplômes et autres textes administratifs ;

- Analyser et proposer des orientations pour les dossiers particuliers ;

- Maîtriser l’outil Agorha et SAP.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Dépendant du bureau du personnel, le service réserve jeunesse est chargé de la gestion globale des réservistes.

Composition et effectifs du service

1 civil, 2 GAV, réservistes

Liaisons hiérarchiques

- Attaché, adjoint au chef de bureau

- Commandant, chef de bureau

- Lieutenant-colonel, chef d’État-major

- Colonel, commandant en second le COMGENDNC

- Général de division, COMGENDNC

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité – Organisation – Disponibilité – Protection du secret

NBI : 10 points

Régime indemnitaire MININT/Gendarmerie : 38 heures hebdomadaires

Qui contacter ?

Commandant Sébastien DELAGE – Chef du bureau du personnel COMGENDNC

Tél : 00.687.29.51.10

Adresse électronique : sebastien.delage@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique / requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise / requis
- Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise / requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser - niveau maîtrise / requis
- Savoir rédiger - niveau pratique / requis
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise / requis
- Savoir aappliquer la règlementation - niveau maîtrise / requis
- Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise / requis

Savoir-être

- avoir le sens des relations humaines- niveau maîtrise / requis
- savoir accueillir - niveau maîtrise / requis
- savoir s'exprimer oralement - Nniveau pratique / requis
- savoir s'adapter - niveau maîtrise / requis

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer sur des postes à responsabilités similaires

Durée attendue sur le poste :

Minimum 3 ans _ Séjour réglementé, 2 ans renouvelable 1 fois (2 ans)

Localisation administrative et opérationnelle :

Commandement de la gendarmerie pour la Nouvelle-Calédonie

État-Major – Bureau du personnel

16 rue Frédéric Surleau – Caserne Meunier

BP R3

98851 NOUMÉA CEDEX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A - Gestionnaire ressources humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)