Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Assister la cheffe du Bureau de l’ordre public et de la prévention de la délinquance et son adjointe afin d’assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité intérieure dans le département, en lien avec les différents acteurs institutionnels.
Participer à la coordination et à la gestion de projets dans le domaine de la sécurité publique et de la prévention de la délinquance.
Entretenir des relations étroites avec les forces de l’ordre, services judiciaires, services de renseignement territoriaux, services de l’Éducation nationale, collectivités territoriales, associations, et autres acteurs impliqués.
En charge des missions suivantes, en étroite collaboration avec le second chargé de mission  :

1. Coordination des actions de sécurité publique dans le département :

Organiser les instances départementales présidées par le préfet (réunions hebdomadaires de sécurité, états major de sécurité, conseil départemental de prévention de la délinquance ) : préparation des éléments de langage et des dossiers pour les membres du corps préfectoral.
Rédiger des notes d’analyse sur la situation de la sécurité, veille stratégique sur les phénomènes émergents : violences, trafics, rixes, antisémitisme...
Suivre les actions locales en matière de prévention de la délinquance et de maintien de l'ordre : participation aux CLSPD et animation du réseau des référents CLPSD,
Animer des réunions ponctuelles de coordination avec les partenaires

2. Suivi des missions de lutte contre la fraude dans le cadre du CODAF :

Assurer la programmation et le suivi des opérations de contrôle dans le cadre du comité départemental de lutte anti-fraude -CODAF
Participation aux opérations de contrôles signalées.

3. Gestion du fonds interministériel de prévention de la délinquance et de la radicalisation -FIPDR :
Assurer la préparation, la programmation et le suivi du FIPDR : réalisation de l’appel à projets et instruction des dossiers déposés, préparation des réunions d’arbitrage avec les partenaires, présentation de la programmation proposée au préfet, suivi budgétaire.
Rencontrer et accompagner les porteurs de projets, suivre et évaluer les actions financées.

4. Gestion des dossiers de campements illicites :
Recenser et suivre les campements illicites en lien avec les services de police, collectivités territoriales, et les propriétaires des terrains occupés : rédaction de rapports réguliers sur la situation au préfet, préparation des décisions préfectorales en la matière.
Organiser des visites et des réunions préparatoires à l’évacuation : coordination des actions de médiation, de mise à l’abri et de sécurisation autour de ces campements.

5. Participation à l’analyse des risques et à la gestion d’évènements exceptionnels :
Assurer la sous-commission départementale pour la sécurité publique relative à l’examen des études de sûreté et de sécurité publique (ESSP) : représenter le préfet 

 Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
Missions en liaison avec de multiples acteurs institutionnels et associatifs

Travail au sein du cabinet du préfet nécessitant autonomie, rigueur et aptitudes rédactionnelles

Déplacements ponctuels sur le terrain

Télétravail possible

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :
La Cheffe de bureau Coraly UZAN au 01 49 56 63 55

coraly.uzan@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Connaître l'environnement professionnel

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres services au sein du Cabinet mais également d'enrichir son parcours professionnel et d’acquérir des compétences aisément valorisables dans le cadre d’un concours, d’un avancement ou d’accès à un grade supérieur.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne/Cabinet du Préfet
Direction des Sécurités /Bureau de l'ordre public et de la prévention de la délinquance

21-29 avenue du général de Gaulle-94011 CRETEIL Cedex

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

ADM007A  

.../...

Participer à la gestion d’évènements ou de manifestations pouvant porter atteinte à l’ordre public, en étroite collaboration avec les services compétents (préfecture, forces de l'ordre, services de renseignement territoriaux…).

.../...

Votre environnement professionnel


Activités du service

Le bureau de l'ordre public et de la prévention de la délinquance (BOPPD) est intégré à la direction des sécurités qui accomplit ses missions sous l’autorité du directeur du cabinet du préfet.


Le BOPPD assure le suivi et l'analyse de la délinquance, des manifestations et évènements, des campements/squats illicites et leurs impacts sur l'ordre public à travers l’organisation des instances en charge des questions de sécurité publique et de lutte anti-fraude...

Composition et effectifs du service

 
Le BOPPD est composé de 5 agents :

- La cheffe de bureau (attachée principale)

- 1 adjointe à la cheffe de bureau (catégorie A)

- 2 chargés de mission (catégorie A)

- 1 gestionnaire (catégorie C)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)