Vos activités principales :

La prise en charge des policiers blessés en service est une préoccupation importante de la police nationale compte tenu des violences que subissent les fonctionnaires de police au quotidien.

Dans ce contexte, le pôle accompagnement et qualité de vie travail est en charge d’assurer le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et/ou victimes.

Le/la chargé(e) d’accompagnement développe également des actions de qualité de vie et d’amélioration de conditions de travail pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle.

Le/la chargé(e) d’accompagnement assure la suppléance de la référente Égalité/Diversité en son absence.

 
Le titulaire du poste assure les tâches suivantes :

 
– Dans le cadre du suivi individualisé des blessés et/ou victimes :

• Il apporte un rôle de conseil et d’information aux services RH de proximité dans la prise en charge.
• Il crée et alimente les tableaux internes de suivi des policiers blessés et victimes à partir des TG et synthèses zonales.
• Il transmet sur demande les informations à la Mission Accompagnement et Blessés et au GAPV.
• Il accompagne à titre personnel un certain nombre de blessés dès la connaissance de la blessure et dans la durée jusqu’à ce que l’accompagnement ne soit plus nécessaire. À ce titre, il les appelle et leur apporte tous conseils et aides utiles dans la gestion médico-administrative et juridique de leur dossier (protection fonctionnelle, droits…), il les oriente vers les services de soutiens compétents (SSPO, Service Social).
• Il alimente les fiches de suivi de ces blessés et s’assure de leur mise à jour régulière via l’application POL2AS.
• Il effectue une veille de la boite fonctionnelle.

 
– Dans le cadre des séjours zonaux des policiers blessés en service :

• Il organise en collaboration avec le SGAMI le séjour zonal annuel.
• Il participe à la sélection et à la proposition des policiers blessés qui participeront au séjour.

– Dans le cadre des mutations dérogatoires et des procédures de reclassement :

• Il vérifie et transmet les demandes sous couvert de la voie hiérarchique avec avis circonstancié au SGAMI.
• Il accompagne les agents qui n’ont pas obtenu leur mutation.
• Il apporte un premier niveau d’information sur la procédure de reclassement.
• Il fait remonter les situations administratives et/ou médicales alertantes.

 
– Dans le cadre de la Qualité de vie au travail :

• Il établit un état des lieux des ressources et dispositifs existants et en assure une communication zonale
• Il assure le rôle de correspondant d’action sociale.

 
– Dans le cadre de la suppléance de la référente Égalité/Diversité :

• Il relaie et anime la politique d’égalité professionnelle.
• Il contribue à l’organisation d’actions de sensibilisation à l’égalité Femmes/Hommes auprès du personnel de la DZPN.
• Il assure une communication pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés.
  
  

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rigueur et réactivité - Très grande discrétion - Grandes qualités relationnelles attendues

Documents à transmettre :

- CV

- Lettre de motivation

- Formulaire de mobilité (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

- Savoir analyser : niveau pratique requis

- Savoir rédiger : niveau pratique requis

- Savoir négocier : niveau pratique requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ERUSA001

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

Emploi fonctionnel (codification REMI) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): Chargé de service à l’usager / USA002A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Votre environnement professionnel :

Activités du service : Le pôle Accompagnement et Qualité de Vie au Travail constitue un pôle RH à part entière au D3S. Sa mission est de promouvoir la cohésion et animer la politique de santé, de bien-être et de qualité de vie au travail. Ce pôle est dirigé par un personnel de catégorie A assisté de personnels de catégorie A, B ou C et un personnel du Corps d'Encadrement et d'Application. Parmi eux, un référent handicap, un référent sport (CEA), un conseiller zonal de prévention et des chargés de l'accompagnement des policiers victimes et blessés.

Composition et effectifs du service : 2 attachés – 3 secrétaires administratifs – 1 CEA

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du pôle Accompagnement et Qualité de Vie au Travail

La Cheffe du Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens

Liaisons fonctionnelles :

- DRHFS/SDPASP/BEPAM

-DGPN/Conseiller RH

- Préfectures (services d’action sociale)

- SGAMI (BAMS)

- SSPO, Service Social, Médecine de Prévention, MIR

- Mutuelles et associations

Groupe RIFSEEP : 1

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)