Catégorie C/AAIOM

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Assurer la gestion des offres de formation (diffusion des offres de formation, réception et transmission des candidatures) ; 

Assurer le suivi des formations des agents de l'Académie de police ; 

Assurer la gestion des inscriptions dans Dialogue Web Formation des agents de la centrale sur les stages identifiés pour lesquels le bureau formation est maître d’œuvre Participer à la gestion budgétaire de l’enveloppe pédagogique dédiée à la formation continue des agents de la centrale ;

Participer à la rédaction du bilan annuel de l’activité du bureau.

Votre environnement professionnel

 Activités du service

Composée de plus de 2400 agents, l'Académie de police procède au recrutement des futurs agents de la Police nationale et établit en son sein le programme annuel de formation et met en œuvre les formations initiales et continues destinées aux personnels de la police nationale.

En son sein, la Sous Direction des Ressources et des Moyens (SDRM) est chargée, après analyse des besoins de formation, de concevoir et de mettre en œuvre les formations continues de la Police nationale. Dans ce cadre, elle est l’interlocutrice des structures territoriales de la direction et des divisions formations des directions d’emploi de la Police nationale.

Composition et effectifs du service :
Près de 80 agents de tous corps

 
Liaisons hiérarchiques

SACS : Chef du bureau formation
Commandant divisionnaire fonctionnel : Cheffe de division

Attachée Principale adjointe à la Cheffe de Division

Liaisons fonctionnelles
Le responsable du bureau formation de l'Académie de police inscrit son action en coordination avec ses structures centrales et territoriales.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 - Votre bonne connaissance de l’environnement PN et des services de l'Académie de police doit vous permettre d’être autonome dans les activités principales du poste. Une connaissance de l’offre de formation de la PN peut être un plus.

- Avoir un relationnel constructif avec l’ensemble des interlocuteurs internes et externes.

- Être rigoureux et discret.

- Bonnes connaissances du logiciel de gestion D2F.

- Régime hebdomadaire avec horaires variables.

- Télétravail possible dès que l'agent est autonome sur les missions.

Qui contacter :

cheffe du bureau de formation

Tel. 01.60.37.14.29

academie-sdrm-drh-bureau-formation@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/24

durée attendue sur le poste : 3 ans

Pour candidater :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Très Important :
Prise de contact indispensable avec le service recruteur (cf coordonnées dans l'annonce).
Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

 Compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel et la formation Police Nationale/ niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires// niveau initié - requis

Savoir appliquer la réglementation de la FPTLV/ niveau initié - requis

 
Savoir-faire
Savoir analyser/ niveau pratique - requis
Savoir s'organiser/ niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe/ niveau pratique - requis

Savoir-être
Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique - requis
Savoir s'adapter/ niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Evolution de carrière selon les statuts en vigueur

Localisation administrative et géographique / Affectation

Ministère de l’intérieur - Académie de police 

27 cours des petites écuries 77185 Lognes

code RMFP : ERGRH010

code REMI : GRH005A

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique.