Groupe RIFSEEP : 3

Sous l’autorité du chef de la Division Planification Défense ou du chef État-Major le cas échéant, vos missions seront les suivantes :

 
- En liaison avec le SIRACEDPC de la préfecture :
- planification et cartographie opérationnelle à destination des effectifs de voie publique pour ces mêmes entreprises
- élaboration et mise à jour des Plans Particuliers de Protection et des Plans de Protection Externe pour les entreprises du Secteur d’Activité d’Importance Vitale en liaison avec le SIRACEDPC

- gestion de l’ensemble des habilitations « très secret » et « secret » en assistance de l’Officier de sécurité relevant de la DIPN76 , mise en application des normes de l’IGI 1300.Gestion et destruction des documents classifiés "secret" qui sont pour la plupart en relation avec cette matière à l'EM.

-- participer à la mise à jour des Plans Particuliers d’Intervention(PPI) relevant de la zone de compétence de la DIPN 76 et situées pour la majeure partie en zones portuaires et mise à jour des coordonnées des responsables (en cas de crise) des entreprises SEVESO du département en ZPN.
- mise à jour des Evaluations de Sûreté d’Installations Portuaires et des Plans de Sûreté d’Installations Portuaires, des Evaluations de Sûreté Portuaires et Plans de Sûreté Portuaires lorsqu’ils ne relèvent pas de la compétence de l’agent SIPAF de la DIPN76 .

 
- relation étroite avec le service planification et cartographie du SIRACEDPC

- participe à l’organisation d’exercices opérationnels

En relation permanente avec les composantes opérationnelles relevant de la DIPN76 , le chargé de planification participe à la déclinaison des PPI en plans d’actions destinés aux policiers engagés sur des gestions de crise (crises industrielles, risque naturel, etc.…).

Afin d’assurer la gestion des dossiers classifiés en assista nce de l’Officier de Sécurité, il se doit de disposer d’une Habilitation au niveau très secret ou s’engage 0 en formuler la demande dès sa prise de poste.

Horaires de travail hebdomadaire : 40h30 donnant droit à 54 jours de repos (29 RTT + 25 CA)

- Poste éligible aux horaires variables

- Participation de l’employeur à la complémentaire santé obligatoire (50% du socle de protection)

- Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75 %

- Prime d’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et scientifiques (ISSPATS)

- Dispositif de formation interne

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Attaché ayant une expérience en SIRACEPC/SIDPC, ancien sapeur-pompier ou dans un environnement Policier gérant les habilitations ou dossiers particulièrement sensibles relevant de la classification de l’IGI 1300.

Pour les contractuels : formation Bac+2 à Bac+5 « gestion globale des crises ». UTT de Troyes, diplôme QHSE,etc

 
Localisation administrative et géographique / Affectation :

Hôtel de police de ROUEN

9 rue Brisout de Barneville, 76045 ROUEN cedex

Qui contacter ?

Chef Etat Major : 02 32 81 25 80

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur et Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPSEC029 (Cadre de planification opérationnelle et de coordination de crise)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : 

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)