Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

Chargé de mission animation de la politique d’accueil et d’action sociale et référent handicap

- Pilotage et animation de la politique du handicap pour le périmètre de la DZPN Est

En lien avec la référente nationale handicap et le SGAMI, le référent handicap zonal assure la mise en œuvre, au niveau local, du plan d’action handicap de la police nationale décliné en 5 axes :

1. Mieux prendre en compte les spécificités des usagers en situation de handicap faisant appel aux services de police

2. Professionnaliser et valoriser la mission d’accompagnement

3. Soutenir les personnels de police aidants familiaux

4. Doter les services d’outils efficients

5. Sensibiliser et démocratiser l’emploi d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi

 - Animation de la politique d’accueil et d’action sociale en lien avec les référents locaux de l’action social et les assistants du service social de la zone  :

* recensement et cartographie des dispositifs existants

*harmonisation des bonnes pratiques

* conseil

 Votre environnement professionnel : Département 3S de la DZPN Est composé de 4 Pôles :

- Pôle pilotage stratégique

- Pôle des parcours professionnels

- Pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail

- Pôle des finances

- Activités du service : au sein du Pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail

- Accompagnement social, cohésion, crèches, logements, restauration,…
- Prévention du suicide, lutte contre les risques psycho-sociaux et amélioration de la qualité de vie au travail

- Accompagnement et suivi des policiers victimes et blessés

- Conseiller zonal de prévention

- Référent handicap

- Sport

Le pôle travaille en liaison avec les professionnels de la prévention, participe à la démarche d’évaluation des risques professionnels, assure des missions d’animation, diffuse et suit les programme de prévention (suicide, santé, sécurité et conditions de travail), coordonne et anime le réseau des conseillers de prévention et participe à différentes commissions et conseil sur la thématique (conseils médicaux pléniers, mission d’accompagnement des blessés…)

 
Composition et effectifs du service:
- 1 attaché chef de pôle

- 2 agents de catégorie B

- 1 agent de catégorie C

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Rigueur – Discrétion – Confidentialité - Disponibilité

- Régime des horaires variables – 40h30/semaine – 25 CA et 29 ARTT

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

- Cheffe du pôle accompagnement et qualité de vie au travail – AAE Isabelle JULIEN – 03 87 16 16 03 – isabelle.julien2@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise
à acquérir
- Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir
- Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
- Savoir rédiger niveau pratique requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir

- Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise à acquérir

- Savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste vous permettront d’enrichir son parcours professionnel et d’évoluer sur d’autres postes RH.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation : DIRECTION ZONALE DE LA POLICE NATIONALE EST – Caserne Serret - Bâtiment 10 - 21, avenue de la Libération - 57160 CHATEL-SAINT-GERMAIN

Code SAA : 57PNZ0000

Code SAO :57PNZ0320

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH017 - Référente / Référent Handicap

Si plusieurs emploi-type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite de dépôt des candidatures :  31/12/2025

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)