Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Placée auprès de la Sous-directrice de la rétention, de l’éloignement et des procédures et de son adjoint, la ou le titulaire du poste pilote, en appui direct à la direction, la définition, la mise en œuvre et l’évolution des politiques publiques de rétention administrative, et contribue à l’éclairage de la décision stratégique en proposant les arbitrages nécessaires.
Elle ou il intervient en articulation étroite avec la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière, ainsi qu’en lien fonctionnel avec le chef de la section de la rétention administrative.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

La sous-direction de la rétention, de l’éloignement et des procédures s’articule autour de trois divisions :

Division nationale de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité (DNLFDI) : coordination et pilotage des actions au bénéfice des unités de la police nationale et des préfectures.

Division nationale de l’éloignement (DNE) : mise en œuvre des mesures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière.

Division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière (DRLI), composée de :

- la section de la rétention administrative (SRA) ;

- la section d’assistance aux procédures (SAP), chargée d’appuyer juridiquement et de coordonner les unités territoriales.

- Une unité de coordination et de synthèse (UCS) assure la réception des commandes de l’état-major, leur coordination et la synthèse des réponses. Un secrétariat complète l’organisation.

Composition et effectifs du service 

Le service compte 371 ETP. Il est dirigé par une contrôleuse générale de la police nationale, assistée d’un commissaire adjoint.

Liaisons hiérarchiques

Chef de la division de la rétention et de la lutte contre l’immigration irrégulière et son adjoint

Sous-directrice de la rétention et de l’éloignement

Liaisons fonctionnelles

 Département du numérique

Centres et locaux de rétention administrative

Sous-direction de la lutte contre l’immigration irrégulière de la DGEF

Tous services de la DNPAF – DRHFS – autres DN -

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste nécessite de bonnes capacités rédactionnelles, des compétence managériales et relationnelles, ainsi que des facultés d’organisation et d’adaptation

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel :niveau pratique - requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise- requis

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis.

Savoir-faire :

- savoir gérer un projet niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert- requis

- Savoir analyser : niveau expert- requis

- Savoir manager : niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger : niveau expert- requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert- requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer : niveau expert- requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Attaché(e) principal(e) disposant d’une appétence pour le pilotage des politiques publiques et la coordination interministérielle, dans un environnement à forts enjeux.

 Vos perspectives :

Ce poste, à forte exposition stratégique et interministérielle, constitue un tremplin vers des fonctions d’encadrement supérieur (emplois fonctionnels de type CAIOM, direction de projet national ou fonctions en cabinet), en raison de son positionnement auprès de la direction, de son niveau d’expertise et de son impact sur les politiques publiques.

Qui contacter :

 
dnpaf-sdspt-dso-rh-pats@interieur.gouv.fr

 Date limite des candidatures : 31/12/2026

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 - Pour les personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de pilotage des politiques publiques et dispositif

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCTL021
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

SAA : PNPF00000

SAO : PNPF03000

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).