Groupe RIFSEEP : 3

CODE FICHE EMPLOI : JUR006A - ADM006A

Vos activités principales

La préfecture pilote plusieurs dispositifs de prévention dans des domaines larges, l'agent chargé de prévention a en charge le pilotage des thématiques, l'animation du réseau, la gestion et le suivi des appels à projet et l'organisation des instances.

Il a également la charge de mettre en oeuvre des dispositifs innovants en lien avec les partenaires de l'Etat (collectivités, associations ...).

L'agent travaille en binôme, ses missions sont diversifiées et nécessitent des contacts réguliers avec les services de l'Etat, les collectivités, les associations ... Il intervient en appui du chef de pôle.

1 – La prévention en matière de délinquance :

- piloter les demandes dans le cadre du Fond Interministériel de Prévention de la Délinquance

- assurer le suivi des dispositifs spécifiques mis en oeuvre dans le cadre de la lutte contre la délinquance : bilan et recueil des statistiques en lien avec les forces de l'ordre

- répondre aux instructions nationales en matière de mises en oeuvre de conventions spécifiques

- préparer les instances relevant du domaine de la sécurité : réunions hebdomadaires, EMS, CDPD

- participer au GPO

- contribuer à l'élaboration du plan départemental de prévention de la délinquance

2 – La prévention en matière d'addictions

- piloter les demandes dans le cadre du fond Mildeca

- animer le réseau de partenaires et assure le suivi du plan départemental de lutte contre les addictions en lien avec l'ARS.

- assurer la référence jeunes et fête

3- La prévention des dérives sectaires

- organiser et assister aux instances en lien avec le chef de pôle et assurer le suivi des dossiers

4 – La prévention des violences faites aux élus

- Veiller l'actualité et assurer le suivi des dispositifs de protection et le suivi statistique

5- La prévention des phénomènes de radicalités violentes

- Préparer et suivre les instances consacrées à la prévention de la radicalisation

- Suivre les dispositifs spécifiques en matière de radicalité violente

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service de la sécurité intérieure est chargé du suivi et de la mise en œuvre des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance, prévention de la radicalisation, polices administratives sensibles (armes à feu, vidéoprotection, gens du voyage, débits de boisson, autorisation de survol chiens dangereux, agrément des policiers municipaux, suspension et annulation des permis de conduire…), et de la programmation des crédits FIPD et MILDECA

 
Composition et effectifs du service

1A, 8B, 2C

 
Liaisons hiérarchiques
Chef de pôle, chef de service, directrice des sécurités, directrice de cabinet

 
Liaisons fonctionnelles

Police nationale et polices municipales, gendarmerie, procureurs, mairies, sous-préfectures, autres services de l’État, particuliers, associations

Qui contacter

sgc-recrutement-mobilite-pref@aude.gouv.fr

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir - niveau pratique - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis

Autres : Discrétion professionnelle, sens de l’initiative, réactivité, polyvalence, bonnes capacités relationnelles

 
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Habilitation secret obligatoire

- Travail en binôme avec la nécessité d’une présence continue sur la thématique (alternance des congés)
- les missions sont susceptibles d’évolution en fonction des contraintes de service.

Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé

- des 3 derniers bulletins de salaire

- des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la CNI

- du dernier contrat de travail

- des 3 derniers bulletins de salaire

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique