Groupe RIFSEEP 3

Activités principales :

Missions particulières, Prévention et Médiation :

- Fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD) / Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MIDELCA) : programmation, instruction et gestion des crédits du FIPD (volets Délinquance et Radicalisation)

- Participation à la création des projets pour les actions au titre du FIPD et de la MILDECA avec les associations et les institutions ;

- Médiation en « rassemblement festif chez les jeunes » en binôme avec le médiateur du service départemental à la jeunesse de l’éducation nationale (SDEJ – DSDEN) : préparation des réunions, participation aux séminaires et formations

Missions liées à la radicalisation :

- En absence du référent radicalisation et sous l’autorité du chef de bureau, instruction des dossiers et organisation du Groupe d’Évaluation Départemental (GED), transmission des comptes-rendus

Missions liées aux conseils locaux ou intercommunaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD/CISPD) :

- Sous l’autorité du chef de bureau, effectuer un suivi de la mise en place et de l’évolution des différents CLSPD/CISPD au sein du département

- Organisation deux fois par an et secrétariat des réunions des coordinateurs des CLSPD/CISPD en préfecture

Environnement professionnel

Activités du service

Pôle ordre public :

• Pilotage de la politique de sécurité intérieure
• Gestion de l’ordre public
• Rédaction de convention en matière de sécurité
• Gestion des dossiers relatifs aux soins psychiatriques sans consentement

Pôle prévention de la délinquance et de la radicalisation :

• Prévention et lutte contre la radicalisation
• Lutte contre le séparatisme et le repli communautaire
• Cultes et laïcité : suivi des associations cultuelles (dons, legs) mise en œuvre des directives gouvernementales
• Suivi CLSPD, CISPD

 
Composition et effectifs du service

Le bureau de la sécurité intérieure est composé de 6 agents :

• 3 agents de catégorie A (chef de bureau, adjoint, référent radicalisation)
• 1 agent de catégorie de B (chef du pôle ordre public)
• 2 agents de catégorie C (chargé de la prévention de la délinquance et chargé du suivi des soins psychiatriques et de la vidéoprotection)

Liaisons hiérarchiques

• le chef du pôle ordre public
• le chef de bureau de la sécurité intérieure
• le directeur des sécurités
• le directeur de cabinet et les autres membres du corps préfectoral en cas d’absence du directeur de cabinet (pour signature SDRE)

 
Liaisons fonctionnelles

Collectivités, associations, forces de sécurité intérieure, tribunaux, autres administrations, particuliers.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Sens du relationnel : l’ensemble des missions du chargé de prévention conduit à un dialogue permanent avec les acteurs du monde institutionnel et associatif ;
• Esprit pratique et organisé : le chargé de prévention doit traiter plus d’une centaine de demandes de financements au titre des volets FIPD et de la MIDECA et suivre l’accomplissement des actions retenues.

Qui contacter ?

- Geoffrey TALAZAC, chef du bureau de la sécurité intérieure : 05 63 45 62 05 - geoffrey.talazac@tarn.gouv.fr

- Nicolas BONNAMANT, directeur des sécurités : 05 63 45 60 05 - nicolas.bonnamant@tarn.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• CV + lettre de motivation
• Formulaire de demande de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique / bureautique
• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire

• Savoir s'organiser
• Savoir travailler en équipe
• Savoir rédiger
• Avoir l'esprit de synthèse

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir communiquer
• Savoir s'adapter

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives : préparation de concours, évolution vers la fonction de chef de pôle, possibilité de mutation sur d'autres postes de même niveau statutaire

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique