En votre qualité de chargé des projets de communication RH au sein du Bureau du personnel civil, vous avez pour mission de développer la communication interne et externe du bureau du personnel civil. A ce titre :

Vous assurez l’actualisation et la réalisation des supports de présentation des thématiques du bureau, et la participation aux interventions dans le cadre de journées d’information ou de séminaires. Vous êtes notamment responsable de la mise à jour régulière du guide de gestion RH des personnels civils et des « fiches repères » relatives aux personnels civils de la gendarmerie.

Vous assurez la diffusion de l’information en ce qui concerne la formation des personnels civils de la Gendarmerie (relai des formations du ministère mais également des formations métiers de la GN) et l’exploitation des demandes de formations formulées par les agents dans le cadre des entretiens professionnels annuels.

En parallèle de ces activités courantes, vous êtes plus spécifiquement chargé de plusieurs projets :

Pour 2024 :

-            Rénover le processus d’accueil des personnels civils de la direction générale de la gendarmerie nationale. Conduire une réflexion sur une transposition de ce processus aux formations administratives de la Gendarmerie nationale ;

-            Développer l’infocentre RH du bureau du personnel civil en mode projet avec les autres services de la Gendarmerie.

Pour 2025 :

-            Mettre en place de nouveaux canaux de diffusion de l’information RH (intranet, réseaux sociaux,...), interne et externe, afin de diffuser les actualités RH relatives aux personnels civils de la Gendarmerie (recrutement, campagnes, innovations,...).

-            Participer à la mise en place du nouvel intranet GN du Bureau du personnel civil ;

Pour 2026 :

-            Elaborer l’ensemble des supports de communication relatifs aux élections professionnelles 2026 pour le périmètre Gendarmerie en lien avec la DRH ministérielle.

Si une maitrise avancée des outils bureautiques « communs » est attendue (suite office), une montée en compétence sur d’autres outils (infocentre) pourra être réalisée par le suivi de formations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Votre environnement professionnel :

·         Activités du service

Le bureau du personnel civil est chargé du suivi et de la pré-gestion des personnels civils de la gendarmerie nationale. A ce titre, il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en administration centrale.

 ·         Composition et effectifs du service

 Le bureau est aujourd’hui organisé en quatre sections : section formation (changement de nom à venir) ; gestion ; contrats ; et études générales et dialogue social.

 ·         Liaisons hiérarchiques

 Le chef de section et son adjoint(e), le chef de bureau et son adjointe.

 ·         Liaisons fonctionnelles

 Les services de gendarmerie et les correspondants à la DRH du Ministère de l'Intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l'intérieur.

38 heures hebdomadaires – 27 CA – 16 RTT.

Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

1- Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis

Utilisation SIRH : Niveau maitrise / A acquérir

2-  Savoir-faire

Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise / requis

Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis

3- Savoir-être

savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis

savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis

Qui contacter ?

Guillaume AUREL, Chef du Bureau du Personnel Civil – guillaume.aurel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Ludivine WEMEAU, adjointe au Chef du Bureau du Personnel Civil –  ludivine.wemeau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Pierre BOUREAU – pierre-1.boureau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique -

Article L332-24 à L332-26