• Groupe RIFSEEP : 3
• Généralités :
  • Le poste s'inscrit au sein d'une équipe chargée du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires.
    
• Activités principales :
  
  • Suivre les décisions de contractualisation;
    
  • Mettre en oeuvre les différentes étapes administratives de la contractualisation;
  • Constituer et contrôler les dossiers de recrutement;
  • Prendre contact, suivre et relancer les candidats à chaque étape du processus, tout en assurant la liaison avec les services recruteurs;
  • Incrémenter les outils de suivi internes;
  • Examiner le volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conformes aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire;
  • Rédiger les contrats de travail des agents sur la base de modèles existants;
  • Organiser et préparer la prise de fonctions des nouveaux agents;
  • Recueillir, contrôler et transmettre l'ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents;
  • Appuyer le chef de section et son adjoint sur la réalisation de certaines missions.
• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Connaissances techniques :
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau pratique - A acquérir
    
  • Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau pratique - Requis
• Savoir-faire :
  
  • Savoir travailler en équipe : Niveau pratique - Requis
  • Savoir rédiger : Niveau pratique - Requis
  • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir analyser : Niveau pratique - Requis
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique  - Requis
    
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir accueillir : Niveau pratique - Requis

Autre :

• Une connaissance du logiciel DIALOGUE est appréciée.

• Informations candidatures:
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature uniquement:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail. ATTENTION: les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièce requise: formulaire de mobilité/recrutement
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives: Ce poste permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer à terme vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste: 3 ans.
  • Emploi fonctionnel RMFP: Chargé de la gestion des RH de proximité - FPGRH012
    
  • Emploi fonctionnel REMI: Gestionnaire ressources humaines - GRH007A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi 84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l’article L332-2