Chargé du conseil et de l'innovation en ressources humaines – SGCD de l'Eure 

Domaine : ressources humaines

Emploi type : CONSEILLER EN  RESSOURCES HUMAINES 

Code la fiche type : FPGRH005

GROUPE RIFSEEP 4

Dans le contexte de transformation de la fonction publique et dans une démarche d’accompagnement au changement, le chargé du conseil et de l’innovation aura pour mission le développement des réseaux professionnels et le décloisonnement des parcours de carrière dans un environnement complexe et concurrentiel.

Activités principales :

Conseil RH et accompagnement des parcours
• Conduire des entretiens d’analyse de situation professionnelle et accompagner les agents dans leurs projets d’évolution, de mobilité, de reconversion ou de développement des compétences.
• Analyser les parcours, compétences, aspirations et perspectives d’évolution et construire des stratégies d’accompagnement individualisées.
• Conseiller sur les dispositifs de mobilité, formation, VAE, bilans de compétences, reprise d’études et autres dispositifs d’accompagnement.

• Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels et à l’orientation vers les interlocuteurs compétents.

Conseil aux cadres et accompagnement managérial
• Accompagner les encadrants confrontés à des situations managériales, relationnelles ou organisationnelles complexes.
• Contribuer à l’évolution des pratiques managériales et à la professionnalisation des cadres.
• Concevoir et animer des temps collectifs, groupes de travail, ateliers et séminaires.

QVCT, prévention des RPS et médiation
• Contribuer à la prévention des risques psychosociaux et à l’amélioration des conditions et de la qualité de vie au travail.
• Analyser les situations professionnelles individuelles et collectives et proposer des actions de prévention adaptées.
• Contribuer à la prévention et à la régulation des conflits et, lorsque nécessaire, aux démarches de médiation.
• Développer des actions de sensibilisation et de prévention en lien avec les acteurs de la santé, de la sécurité et de l’action sociale.

Attractivité, marque employeur et fidélisation
• Piloter et développer des actions en faveur de l’attractivité de la fonction publique de l’État.
• Valoriser les métiers, les parcours et les opportunités professionnelles de l’État.
• Identifier les métiers et compétences en tension et contribuer aux politiques de recrutement et de fidélisation.

Activités secondaires

• Développer les réseaux professionnels et les passerelles entre les trois versants de la fonction publique et, lorsque pertinent, le secteur privé.
• Organiser et coordonner des forums, rencontres professionnelles, actions d’immersion et dispositifs de découverte des métiers.
• Développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi, de la formation, de l’enseignement et les organismes publics et privés.
• Assurer une veille sur les pratiques RH innovantes et proposer des expérimentations adaptées aux besoins des services.

Missions transversales 

Référent handicap

Conseiller le corps préfectoral, directeurs et chefs de service dans la mise en œuvre de la politique de recrutement et d'insertion des personnes handicapées.
Conseiller, guider et mettre en relation avec le bon interlocuteur, les agents handicapés qui rencontrent un problème dans leur insertion professionnelle, lié à leur handicap, qu'il s'agisse d'un problème d'aménagement de leur poste de travail, d'accessibilité aux locaux, d'une question de formation, d'évolution de leur carrière, de mobilité.
Veiller à coordonner l'action des services participant à l'accueil de l'agent handicapé et à son accompagnement.
Animer le réseau au niveau de l'ATE de l'Eure des référents handicaps de chacune des DDI.

Référent égalité professionnelle

Piloter la politique interministérielle et les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité (plan d’action ministériel, animation des réseaux de référents locaux, organisation des campagnes de communication).
- promouvoir l'égalité professionnelle et la diversité, et prévenir et lutter contre les discriminations notamment par l'élaboration d'un diagnostic RH et l'établissement d'un plan d'actions afférents, et en réalisant des actions de sensibilisation auprès des agents.
- animer et et faire vivre les actions relatives à l'égalité professionnelle notamment en animant le réseau local des référents.

Spécificités du poste / Contraintes

• Poste à forte transversalité nécessitant une capacité à gérer simultanément plusieurs projets et niveaux d’intervention.
• Intervention possible sur des situations professionnelles sensibles nécessitant écoute, discernement, discrétion et confidentialité.
• Participation et organisation de forums emploi, événements RH, actions de prévention, séminaires et groupes de travail.
• Nombreuses interactions avec les agents, encadrants, directions et partenaires externes.

Attendus sur le poste :

• Initier et conduire des partenariats et des projets transversaux.
• Animer des groupes de travail, ateliers, réunions et événements.
• Conduire des entretiens et analyser des situations professionnelles complexes.
• Développer et entretenir un réseau professionnel interministériel.
• Élaborer des stratégies d’accompagnement et formuler des préconisations.
• Concevoir et piloter des actions d’attractivité, de QVCT, de prévention et d’innovation RH.
• Rédiger des notes, rapports, bilans et documents d’aide à la décision.
• Travailler en autonomie tout en rendant compte et en sécurisant les décisions.

Connaissances à déployer sur le poste :

• Organisation, métiers et fonctionnement de la fonction publique de l’État et environnement interministériel.
• Règles et dispositifs relatifs à la mobilité, aux parcours professionnels et à la formation.
• Dispositifs de QVCT, prévention des risques professionnels et risques psychosociaux.
• Techniques d’analyse des parcours et des situations professionnelles.
• Conduite de projet, animation de réseau et accompagnement du changement.
• Dispositifs d’attractivité, recrutement, fidélisation et marque employeur.

Aptitudes requises :

• Forte capacité d’analyse et de synthèse.
• Capacité à prendre de la hauteur et à développer une vision prospective.
• Autonomie, sens de l’initiative et capacité à prioriser.
• Très bonnes capacités d’écoute, de communication et de négociation.
• Capacité à intervenir avec discrétion et professionnalisme sur des situations sensibles.
• Forte capacité d’adaptation et aptitude à travailler dans un environnement complexe.
• Créativité et capacité à proposer des solutions innovantes.

• Capacité à passer d’une analyse individuelle à une approche collective et organisationnelle.

 Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Le secrétariat général commun départemental est chargé d’assurer la gestion des missions et fonctions supports pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre d’un contrat de service.

Votre environnement professionnel :

SGCD de l’EURE – 4 services supports : service de la Transformation Numérique, service des Ressources Humaines, service des Prestations Générales et Immobilières, Service des Finances

Composition et effectifs du service RH : 13 agents sur deux domaines

- Pôle de gestion statutaire et rémunération (7 agents gestionnaires)

- Pôle de gestion des dispositifs de formation et d’action sociale (3 agents gestionnaires)

Le service RH est piloté par un chef de service secondé par un adjoint et de deux chargés de mission :

- Chargé de l’appui juridique aux gestionnaires et de l’animation du dialogue sociale

- Chargé du conseil, de l’innovation et de la gestion des dispositifs d’action sociale

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de service des ressources humaines

Adjointe au chef de service des ressources humaines

Directrice du SGCD

Qui contacter :

Marie Laure CHAROY– CHEFFE DE SERVICE RH

marie-laure.charoy@eure.gouv.fr

Tél : 02 32 78 26 17

Titre III du livre III du code général de la fonction publique - 2° de l'article 322-2