Activités principales :

Pilotage et suivi zonal de la discipline et des distinctions et récompenses.

- Domaine du suivi de la discipline :

→ Expertise des enquêtes administratives et engagement des poursuites disciplinaires de toutes les catégories des personnels sur le périmètre de la DZPN Nord, harmonisation à l’échelle de la zone

→ Incrémentation des tableaux de bord du suivi de la discipline pour la zone (et notamment suivi des dossiers des fonctionnaires suspendus de leurs fonctions, suivi des affaires disciplinaires sur le plan judiciaire)

→ Pilotage et mise en place d’un suivi dans le cadre de la déconcentration des exclusions temporaires de fonction de 3 jours

→ Suivi de l’exécution et de la notification des sanctions prononcées

 
- Domaine des distinctions et récompenses :

→ Instruction sur proposition des DI/DDPN des dossiers d'attribution de récompenses, gratifications, félicitations, avancements exceptionnels et distinctions honorifiques. Harmonisation à l’échelle de la zone.

Concernant les distinctions honorifiques (légion d’honneur, ordre national du mérite, médaille de la sécurité intérieure, médaille de la jeunesse et des sports, médaille d’honneur de la police nationale ...), analyse des demandes et des dossiers correspondants. Assure le suivi des dossiers.

Il procède également au suivi des demandes de distinctions honorifiques à titre posthume.

→ Tableau de suivi des demandes et attributions sur le ressort de la DZPN Nord, y compris services zonaux. Réalise, ponctuellement, des analyses statistiques sur les promotions (parité, équilibre entre les catégories).

Vos perspectives :

L’expertise qui sera développée sur ce poste permet notamment une mobilité sur des postes RH tant au sein des services de la DZPN Nord (pôles RH), que des DIPN (SSO), DRHFS et SGAMI.

Environnement professionnel :

- Activités du service :

La Direction Zonale de la Police Nationale a vocation à être le point d’entrée unique de l’ensemble des services de police sur sa zone de compétence géographique (hors CRS et Académie de Police). Elle veille à coordonner et contrôler l’activité des services sur son ressort de compétences (police judiciaire, police aux frontières, renseignement territorial, sécurité publique, recrutement formation, numérique, ressources humaines et soutiens). Elle est garante de la bonne application des doctrines. Elle est placée sous l’autorité du préfet de zone. Elle est composée d’un état major zonal , de 7 services zonaux et d’un secrétariat.
Le Département chargé de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S) est en charge du pilotage des ressources humaines et du suivi du parcours professionnel, des moyens budgétaires et opérationnels et, de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des services de Police Nationale de la zone Nord hors CRS et Académie de Police (départements du Nord, du Pas-De-Calais, de de l’Oise, la Somme et l’Aisne).

- Composition et effectifs :

Le D3S est composé de 33 agents.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

RIFSEEP 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Bonne aisance relationnelle : nombreux partenaires directs

- Maîtrise des outils informatiques

- Capacité d’analyses et synthèses

- Devoir de réserve, de discrétion et respect absolu du secret professionnel

Qui contacter ? 

Commissaire divisionnaire Elise SIRJACOBS, cheffe du D3S : 

elise.sirjacobs@interieur.gouv.fr

CAIOM Gaëlle GIUSTI, adjointe cheffe du D3S :

gaelle.giusti@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : sur MOB-MI ou PEP 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

- Lettre de motivation

- CV

Les compétences principales attendues pour ce poste sont les suivantes :

Connaissances techniques :
 
- Avoir des compétences en bureautique : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir-être :
 
- Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis

LIAISONS HIÉRARCHIQUES :

- Cheffe du D3S et adjointe

LIAISONS FONCTIONNELLES :

- DGPN (cabinet)

- DRHFS

- SGAMI

- DZPN (pôle zonal déontologie et enquêtes)

- DI/DDPN (SSO, bureau déontologie et enquêtes)

- Tribunaux judiciaires

LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE / AFFECTATION :

Siège de la Direction Zonale de la Police Nationale du Nord sise 62 boulevard de Belfort à LILLE (59).

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

FP2JUR01 – Juriste-consultant

FP2EPP10 – Elaboration et pilotage des politiques publiques/Responsable sectoriel

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)