Vos activités principales :

- Participation à l’élaboration des appels à projets de la politique de la ville et de la lutte contre les discriminations, instruction, étude et mise en paiement des dossiers au travers des logiciels DAUPHIN, OSIRIS et CHORUS FORMULAIRE ;

- Gestion administrative et financière des dossiers de subventions (contrats de ville, cité éducative, PRE, poches de vulnérabilité ...) ;

- Traitement des postes adultes relais et FONJEP ;

- Référente du Programme de Réussite éducative ;

- Accompagnement des associations et porteurs de projets dans l’élaboration technique de leur demande de subvention (saisie en ligne, dépôt des dossiers et des pièces annexes, questions diverses…)

- Gestion des tiers en lien avec l’agence de service public ;

- Participation à la mise en œuvre du plan de contrôle (actions, adultes relais et FONJEP) ;

- Soutien en binôme à la cheffe de pôle sur certains dossiers et participation à des réunions partenariales.

Votre environnement professionnel :

Placée sous l’autorité du préfet, la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS) est chargée des politiques du travail, de l’emploi et des solidarités.

Elle exerce des compétences de contrôle au moyen des services d’inspection du travail.

Elle assure également la mise en œuvre des politiques publiques relatives à la politique de la ville, l’accès aux droits des populations vulnérables, à la lutte contre la pauvreté et à l’hébergement et l’accès au logement social.

La DDETS se structure autour d'une direction, d'une mission d'appui transversale, et de 5 pôles :

- Pôle Travail Pôle Entreprise, emploi et insertion professionnelle

- Pôle Hébergement et Accès au logement

- Pôle Politique de la ville, égalité des territoires et lutte contre les discriminations ;

- Pôle Accès aux droits, à l’autonomie et à l’intégration

Activités du service

Le service est en charge de la mise en œuvre de la politique de la ville et des dispositifs y afférents (contrats de ville, programmes de réussite éducative, cité éducative, adultes-relais, vacances en action, CLAS, FONJEP, Boussole, Rebond...). À ce titre, il organise et suit les programmations (environ 500 actes par an), répartit les subventions, les engage, les mandate et assure l’évaluation de ces dispositifs. Il met également en œuvre un plan de contrôles

Il a également en charge la lutte contre les discriminations et à ce titre assure l’organisation et l’animation du Comité de lutte contre le Racisme et l’Antisémitisme et de la Haine anti-LGBT (CORAH) et gère le dispositif « Bourses Talents ».

Composition et effectifs du service

1 A+, 3 B et 1 C.

Liaisons hiérarchiques

Chef du pole / Cheffe de Bureau / Directeur adjoint / Directeur / Corps Direction de la DDETS, cheffe de pôle.

Liaisons fonctionnelles

La cheffe de pôle avec la sous-préfète, chargée de mission.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de 20 pts de NBI. 

- le poste se caractérise par un réseau important de partenaires exigeants (relations interministérielles et interpartenariales) avec lesquels il faut savoir communiquer ;

- activités très variées demandant une parfaite connaissance des différents dossiers gérés ;

- nécessité de pouvoir travailler en équipe et en autonomie ;

- fortes sollicitations du monde associatif ;

- disponibilité ;

- délais contraints et exigence de rigueur liée à la gestion de fonds publics ;

- le poste requiert une bonne pratique de l'outil informatique (Excel, messagerie, logiciels spécifiques…) ;

- un grand sens de l'organisation et une compétence à appréhender et analyser les chiffres ;

- participer à la mise en œuvre et au respect des engagements du référentiel qual-e-ATE et service public + .

Codifications métiers :

Domaine(s) fonctionnel(s) : GESTION BUDGÉTAIRE ET FINANCIERE 

Code emploi type MIOM : GBF004A - Chargé de la gestion des dotations de l’État aux  collectivités territoriales

Code emploi de référence RIME : FPEGBF04

Code emploi RMFP (nouveau) : ERGBF004

Catégorie statutaire / Corps : B / Secrétaires administratifs

Groupe RIFSEEP : 3

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

- Avoir des compétences budgétaires et comptables

- Connaître l'environnement professionnel

Savoir-faire

- Savoir s'organiser

- Savoir travailler en équipe

- Savoir appliquer la réglementation

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines

- Savoir communiquer

- Savoir s'adapter

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Qui contacter ?

 Audrey SYNTES, Cheffe du pôle Politique de la ville, égalité des territoires et lutte contre les discriminations - audrey.sintes@alpes-maritimes.gouv.fr

Votre environnement de travail

Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignesdazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.

Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant : restaurant administratif, petite restauration à emporter, cafétéria, parkings gratuits réservés aux personnels, crèche, salle de sport, magasin pour achats de produits de première nécessité, accès à des espaces verts à proximité,etc.

Le site du CADAM a été labellisé Employeur Pro-Vélo de niveau OR.

Envie d'en savoir plus sur les services de l’État dans le 06 ? Consultez le Site internet des services de l'Etat dans le 06!

IMPORTANT : liste des pièces requises pour déposer une candidature

Les candidatures doivent impérativement être déposées sur ce site, avec le formulaire complété, signé et visé par votre hiérarchie accompagné d'un CV et d'une lettre de motivation.

Pour les fonctionnaires titulaires hors ministère de l'Intérieur, ce même formulaire sera visé par leur service RH.

Un formulaire unique pour les titulaires et les contractuels doit être téléchargé à l’adresse suivante :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.