Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le contrôle interne de deuxième niveau se caractérise par la réalisation de contrôles sur les activités pour lesquelles des incidents/accidents sont susceptibles de se produire. L’objectif est d’améliorer le fonctionnement de la Direction et de réduire les risques qui pèsent sur les agents et les activités.

Vos missions principales sont les suivantes :

1/ Vous assurez le développement et la mise en œuvre de la mission de contrôle interne au sein de la Direction. Pour cela :

- vous élaborez, en concertation avec les services concernés, les référentiels de contrôle interne

- vous menez des contrôles de deuxième niveau sur place, sur pièces, à distance, rédigez les comptes rendus et formulez des recommandations (ces contrôles ont lieu à intervalle régulier ou d’initiative, en fonction d’un plan annuel de contrôle interne ; plusieurs  déplacements sont à prévoir) ;

- vous suivez l’application des recommandations auprès des services contrôlés ;

- vous diffusez une culture du contrôle interne auprès des services de la Direction (via la dispense de formations, la mise en place d’actions de communication, la rédaction de supports écrits, etc.) ;

- vous participez à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne (via la participation à l’élaboration de nouveaux outils/supports)

2/ Vous assurez la mission d’élaboration ou d’aide à l’élaboration de cadres de référence au sein de la Direction. Pour cela :

- vous analysez, au regard de la documentation et des entretiens menés avec les services, les activités de la Direction sur un panel de sujets transverses ;

- vous formalisez, améliorez ou créez, en concertation avec les services concernés, des règles normatives internes en cohérence avec les normes légales applicables aux activités de la Direction. 

3/ Vous assurez une mission d’expertise et de représentation en matière de contrôle interne et de normes au sein de la Direction et auprès de partenaires extérieurs. Pour cela :

- vous apportez une mission d’expertise en matière de contrôle interne et de cadres de référence auprès des services de la Direction (notamment en participant à des groupes de travail internes) et des instances nationales de contrôles ;

- vous apportez un appui méthodologique et organisationnel aux services sur un panel de sujets transverses ;

- vous assurez une mission de représentation de la Direction en qualité d’expert en matière de contrôle interne et de cadres de référence auprès des acteurs externes.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement et uniquement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ).

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

• Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr  

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

• Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

- lien pour les candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié - requis
• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis
• Savoir analyser : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - à acquérir
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir
• savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Autres :

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé du contrôle interne budgétaire et comptable           

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGBF008

Emploi fonctionnel REMI : Chargé de l’évaluation interne des services - CTL003A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)