Vos activités principales :

- Analyser les compétences / qualification / emplois ;

- Délivrer des expertises en matière de gestion des ressources humaines

- Analyser les effectifs ;

- Mettre en adéquation les emplois / effectifs ;

- Mettre en œuvre des outils d’analyse et d’aide à la décision ;

- Recenser des besoins du corps de conception et de direction et du corps de commandement, des CEA et des PA ;

- Analyser les ratios et répartition stratégique du corps de conception et de direction et du corps de commandement ;

- Recenser les bénéficiaires de la prime OPJ pour le corps de conception et de direction et le corps de commandement et les bénéficiaires de l’indemnité d’absence missionnelle pour les personnels actifs et scientifiques et les policiers adjoints ;

- Analyser les nomenclatures RULP, le recensement des besoins RULP, les ratios et la répartition stratégique RULP ;

- Analyser les ratios et la répartition stratégique en lien avec le SGAMI pour le mouvement général et en lien avec la DRHFS pour le mouvement profilé ;

- Analyser stratégiquement la mobilité et le recrutement, le recensement des besoins, les arbitrages et l’élaboration du PI PCR pour l’ensemble de la filière (administratifs, techniques, SIC et scientifiques) ;

- Assurer l’assistance aux services en matière de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC) et de développement des compétences (recrutement, mobilité, parcours professionnels et organisation) ;

- Mettre en œuvre la politique d’harmonisation des sanctions disciplinaires tous corps au sein de la DZPN Sud-Ouest ;

- Assurer l’intérim du chef du pôle

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service
Le Département Stratégie Synthèse et Soutien (D3S) a un rôle d’animation, de pilotage et de déploiement des politiques et priorités nationale en matière de soutien opérationnel.

Le Pôle Pilotage Stratégique a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l’équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d’animation.

 
Composition et effectifs du service
Le D3S est réparti sur 5 pôles, composés de 23 effectifs tous corps confondus, dont au Pôle Pilotage Stratégique 1 fonctionnaire de catégorie A et 2 fonctionnaires de catégorie B.

 
Liaisons hiérarchiques :
Le Directeur Zonal de la Police Nationale Sud-Ouest

Le chef du D3S et ses adjoints

Le chef du Pôle Pilotage Stratégique – attaché d'administration

Liaisons fonctionnelles :

Divisions et services de la DZPN Sud-Ouest, SGAMI Sud-Ouest, DRHFS, …

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Attrait en matière de gestion du personnel:

Discrétion et disponibilité – polyvalence – rigueur – fiabilité – loyauté – esprit d’initiative – réactivité – sens de l’organisation et de la planification

Poste bureautique équipé de progiciels tels que Dialogue 2, GESTT

Régime hebdomadaire : 40h30 compensées par 29 jours d’ARTT et de 25 jours de CA

Horaires variables

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise à acquérir

avoir des compétences en informatique/bureautique/niveau maîtrise requis

Technique de pilotage des emplois, des effectifs et de la masse salariale/ niveau maîtrise à acquérir

 Statut général de la fonction publique et statuts particuliers/niveau maîtrise requis

Savoir-faire:

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser/niveau maîtrise requis

Savoir gérer un projet/niveau pratique requis

Savoir analyser/niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise requis

Savoir-être:

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise requis

savoir s'adapter/niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise requis

savoir communiquer/niveau maîtrise requis

Faire preuve de méthode et de rigueur/niveau maîtrise requis

RIFSEP GROUPE 1

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le chef du Pôle Pilotage Stratégique - 05 54 79 44 39
courriel : dzpn-sudouest-d3s-pilotage@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)