RIFSEEP : groupe 3

Activités principales :

Le ou la chargé(e) de coordination du pôle de prévention des expulsions locatives assure le pilotage, la gestion et le suivi des procédures. Il/elle contribue à la coordination des actions de prévention. Il/elle participe également au fonctionnement transversal du service, en lien avec les autres thématiques du logement et de la cohésion sociale.

Les missions confiées nécessitent rigueur, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse, ainsi qu’un bon sens relationnel.

1. Pilotage et coordination des procédures d’expulsion locative :
- Traitement des commandements de payer, assignations, commandements de quitter les lieux ;
- Suivi et instruction des réquisitions de la force publique : expulsions locatives, saisies. ;
- Utilisation du logiciel EXPLOC pour l’enregistrement et le suivi des procédures ;
- Gestion des demandes d’indemnisation de l’État liées aux expulsions.

2. Prévention des expulsions :
- Préparation, organisation et suivi des commissions de coordination des actions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX) ;
- Participation aux réunions avec les partenaires institutionnels et associatifs sur la prévention des expulsions ;
- Rédaction de notes, synthèses et comptes rendus afférents.

3. Contrôle de l’activité du service :
- Élaboration et mise à jour des statistiques d’activité et des tableaux de bord ;
- Suivi des ordres du jour et des procès-verbaux des instances territoriales du logement ;
- Participation à la veille réglementaire et à la mise à jour des procédures internes.

Polyvalence et missions transversales attendues :

En complément de ces missions principales, l’agent pourra être mobilisé sur d’autres dossiers du service logement et cohésion sociale, en fonction des priorités du service et des nécessités d’organisation :
- Appui ponctuel sur des dossiers liés à l’hébergement, aux publics vulnérables ou à la veille sociale ;
- Renfort lors d’événements partenariaux (comités, réunions thématiques, enquêtes territoriales, etc.) ;
- Participation à la continuité de service en cas d’absence de collègues du bureau de la cohésion sociale. (Réponse téléphonique du BCSDE, simple veille des boîtes aux lettres électroniques du pôle).

Activités du service :

Les missions du bureau se répartissent selon les différents domaines suivants :

- coordination et pilotage des activités liées à la cohésion sociale (prévention des expulsions locatives, politique de la ville) ;

- suivi des dossiers liés à l’emploi et au développement économique.

Composition et effectifs du service

Composition du BCSDE : 1 cadre A et 2 cadres B et 1 cadre C

Vos perspectives :

Évolution vers tous postes à dominante sociale.

Liaisons hiérarchiques

M. le Chef du bureau de la cohésion sociale et du développement économique,
M. le Secrétaire général,
M. le Sous-Préfet

Liaisons fonctionnelles

Bailleurs publics, commissaires de justice, services sociaux du conseil départemental et des communes, services de police et de gendarmerie, CAF, DDETS, tribunal judiciaire,...

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise requis

- Savoir s'organiser : niveau maitrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

- Savoir travailler en équipe :  niveau maitrise requis

- Savoir rédiger : niveau maitrise requis

- Savoir analyser : niveau maitrise requis

Savoir-être

- Savoir s'adapter : niveau maitrise requis

- Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maitrise requis

- Savoir communiquer : niveau pratique requis

- Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maitrise requis 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste donnant droit à la NBI.

Rigueur dans le traitement des dossiers afin de respecter les délais de procédure.

Non télétravaillable pendant une période de formation ou d’intégration permettant d’appréhender et d’approfondir au mieux le poste.

Localisation

Sous-préfecture de Senlis

Bureau de la cohésion sociale et du développement économique (BCSDE)

3 place Gérard de Nerval

60300 Senlis

Qui contacter ?

M. Jeremy KOPEC secrétaire général, 03 44 06 85 74, jeremy.kopec@oise.gouv.fr

M. Jean Loumikou, chef du bureau de la cohésion sociale et du développement économique : 03 44 06 85 75, jean-loumikou@oise.gouv.fr

Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
- Agnès HAIZE, chargée de recrutement - 03 44 06 12 43
- Bertille GUEPPOID, Chargée de recrutement - 03 44 06 10 04

Courriel : sgc-rh-recrutement@oise.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV et lettre de motivation obligatoires

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Chargé(e) de la coordination et du pilotage / EPP006A

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Fondé sur l'article L332-2-2 du Code Général de la Fonction Publique