Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le tribunal du stationnement payant (TSP), première juridiction administrative au plan national avec 220 000 requêtes annuelles, est en charge du contentieux lié au stationnement payant pour l'ensemble du territoire français. Outre les services juridictionnels, la juridiction comprend un service de l’administration générale, service en charge des activités transversales permettant un fonctionnement efficient de la structure, dans les domaines RH, budgétaire et logistique ainsi qu’en termes d’organisation.

Vos activités principales

Sous la responsabilité de la cheffe de greffe et de la cheffe de greffe adjointe en charge de l’administration générale, le/la chargé(e) de mission contrôle qualité et analyse de la performance assiste la direction dans la fixation des objectifs de performance et dans la vérification de leur atteinte.

Il/Elle s’intègre dans la déclinaison de la stratégie pluriannuelle de pilotage visant à atteindre les 3 objectifs suivants :

- Sécurisation des process, en vue de leur optimisation pour une prise en charge efficiente des requêtes ;
- Renforcement de l'expertise métier, en vue de consolider la polyvalence dans l'exercice des fonctions et d'initier un décloisonnement des services juridictionnels ;
- Développement d'une culture de juridiction commune, afin de faire émerger des synergies internes.

Il/Elle mobilise les méthodes et les outils de mesure de la performance pour s’assurer que les résultats constatés sont conformes à la stratégie préalablement définie (efficacité) et obtenus avec une utilisation optimale des ressources (efficience).

Il/Elle exerce ses missions en transversalité avec l’ensemble des services de la juridiction et doit notamment exercer ses missions en coordination avec la cheffe de greffe adjointe en charge de l’activité juridictionnelle.

Il/Elle doit démontrer une aptitude avérée à exercer dans un environnement juridique et une capacité à faire des propositions.

 
Activités principales :

- Mettre en place des méthodes et des outils d’évaluation de la performance comportant des indicateurs : proposer et suivre l’atteinte d’objectifs annuels au moyen notamment de tableaux de bord de pilotage, sélectionner les indicateurs permettant de mesurer le respect de la stratégie et l’atteinte des objectifs ;

- Participer de manière active au projet de déploiement d’un infocentre au sein de la juridiction, en lien avec le SIC et la DSI du Conseil d’État ;

- Animer des réseaux de contributeurs à la démarche de performance (responsables de service, référents transversaux, services support) ;

- Organiser des actions de communication et de formation des différents acteurs de la juridiction dans le périmètre d’intervention.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Groupe RIFSEEP : 1

Les missions sont réalisées de manière dématérialisée, avec possibilité d'octroi de télétravail.

Le régime horaire est de 1607 heures annualisées de travail effectif selon le régime défini dans le règlement intérieur de la juridiction.

 
Composition et effectifs du service
Le TSP comprend 153 personnels de greffe et 15 magistrats.

Liaisons hiérarchiques
Le président, le/la chef(fe) de greffe, le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l’administration générale.

 
Liaisons fonctionnelles
Le/la chef(fe) de greffe adjoint(e) en charge de l’activité juridictionnelle, les encadrants en charge des services juridictionnels (SI, SAD) et des services de l’administration générale, les magistrats, les personnels du greffe de la juridiction.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis
Connaître le processus de conduite d'une démarche qualité : niveau maîtrise requis
Connaître les outils d'analyse et de pilotage de la performance : niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis
Savoir analyser : niveau expert requis
Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
Savoir communiquer : niveau expert requis
Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis
Être force de proposition : niveau expert requis

TRIBUNAL DU STATIONNEMENT PAYANT (TSP)
CASERNE BEAUBLANC
2 RUE ÉDOUARD MICHAUD
BP 25601
87056 LIMOGES

Qui contacter (pour renseignements uniquement, la candidature devant être déposée sur le site internet dédié)
ccsp-recrutement@ccsp.fr

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Domaines fonctionnels :
Organisation, contrôle et évaluation
Justice

Emploi type/code de fiche de l'emploi type :
Contrôleur / Contrôleuse de gestion / FPGBF009

Articles L311-1 et L332-7 du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique