Groupe RIFSEEP 2 / Cat. C - Adjoint Administratif

Vos activités principales

Assurer la gestion administrative et technique des partenariats notamment institutionnels et égalité des chances : mise en place des dispositifs en liaison avec les DZARF / UPREC et avec les représentants des partenaires au niveau central, préparation des conventions, suivi de la communication relative aux opérations, élaboration et diffusion des bilans, analyse des besoins et création d’activités de communication, conduite de projet ;

Référent du dispositif cadet : fonctions spécifiques de gestionnaire central, administratif et technique du programme des cadets de la République : analyse et répartition géographique des postes, rédaction de la note de recrutement cadets, mis en place du dispositif d’accompagnement et d’encouragement, veille et contrôle des différentes phases de recrutement, suivi et coordonnination des incorporations cadets ENP/centrale, coordination BUPA/DRHFS et Académie de police des dispositifs égalités des chances, conseils et assistance aux écoles nationales de police, administrateur national GESCAD (logiciel gestion cadets).

Participer à la mise à jour des informations relatives aux dispositifs d’égalité des chances présentes sur les sites internet et intranet de l’Académie.

Participer à la mise en place et au suivi des dispositifs « égalité des chances » de l’Académie de police, en lien notamment avec les UPREC, les écoles nationales de police et l’éducation nationale.

Votre environnement professionnel

Activités du service

La section partenariats et égalité des chances relève de la division promotion des métiers et égalité des chances à la SDREF) Cette division est en charge :

- de concevoir et réaliser des opérations pour la promotion des métiers de la police nationale (conception de brochures et supports d’informations, campagne de communication sur réseaux sociaux par voie d’affichage)

- d’animer le réseau des UPREC

- de développer des partenariats publics, privés et associatifs afin de promouvoir les métiers de la police nationale auprès des jeunes en recherche d’emploi ou à la recherche d’un projet professionnel.

- d’élaborer des procédures de suivi des dispositifs « égalité des chances ».

- de planifier et coordonner le dispositif des cadets de la République.

 Composition et effectifs du service

La section compte 5 fonctionnaires

Liaisons hiérarchiques

- Le directeur de l’Académie de police et son adjoint
- Le sous directeur du recrutement et des établissements de formation et   son adjoint
- Le chef de la division et son adjoint
- le chef de section

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Excerce des missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de police, selon le corps d’appartenance.

Poste bureautique équipé des logiciels libre-office, gescad, internet et intranet
Port de l’uniforme en fonction du corps d’appartenance et des missions

Qui contacter :

Secrétariat de sous direction 01-60-37-15-21 ou 15-02

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

 
Important :

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce).

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou contractuels en primo recrutement).
Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en respectant leur référence de publication.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/24

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique/niveau maîtrise/requis

Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis

Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis

Savoir analyser/niveau pratique/requis

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis

Savoir gérer un projet/niveau maîtrise/requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis

Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis

Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

S'avoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis

Vos perspectives :

Évolution de carrière commune au corps d’appartenance

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

 
Académie de police

SDREF/DPMEC - Division de la promotion des métiers et de l’égalité des chances (DPMEC)

Section partenariats et égalité des chances
Rue du Haras,

77185 Lognes

Code RMFP : ERCOM017

Code REMI : ADM004A

Fondement juridique :

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique