Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Réaliser des contenus multimédias (photos, vidéos, interviews) pour valoriser les actions de la gendarmerie.

- Assurer la couverture terrain des événements (prises de vues, reportages, interviews) en autonomie.

- Concevoir et monter des vidéos à destination des réseaux sociaux, intranet, ou supports institutionnels.

- Gérer les prises de vue photo professionnelles et les retouches nécessaires.

- Participer à l’animation des réseaux sociaux du BCOM (X, LinkedIn), en cohérence avec les orientations du SIRPA.

- Utiliser la suite Adobe (Photoshop, Premiere Pro, After Effects…) et Canva pour la production de visuels et contenus numériques.

- Proposer des formats innovants adaptés aux usages numériques et aux standards de la communication institutionnelle.

- Contribuer à l’archivage et à la gestion du fonds photo et vidéo régional.

- Participer aux actions de formation et à la gestion de crise en soutien du chef de bureau.

- Travailler en étroite coordination avec les autres membres du BCOM et les référents communication des groupements.

- Être force de proposition pour améliorer l’impact visuel des campagnes de communication régionales.

Votre environnement professionnel :

 Activités du service

- Opérations de comm. : Planification et coordination de conférences de presse, reportages, et événements médiatiques internes et externes. Couverture photo/vidéo au besoin.

- Communication de crise : Conseil et assistance en communication de crise auprès des chefs opérationnels.

- Revue de presse : Diffusion quotidienne de la revue de presse, en assurant le suivi des mentions médiatiques intéressant la région PACA et ZDS Sud.

- Contenus : Rédaction d'articles pour les sites intranet, réseaux sociaux et partenaires associatifs.

- Conception : Élaborer divers supports (brochures, affiches, vidéos).

- Médias : Maintien des contacts réguliers avec les journalistes et équipes d’enquêteurs, organisation des interviews et fourniture d’informations sur autorisation jud/adm/hiérarchique.

- Conseil : Fournir des conseils stratégiques en communication.

- Événementiel : Gestion de la communication lors d’événements d’importance de la Région.

- Veille : Suivi des médias (sites internet, télévision, presse écrite).

- Suivi : Assurer le suivi des actions menées.

Composition et effectifs du service :

- Chef de bureau :1 officier
- Adjoint : 1 secrétaire administratif N2A (ou contractuelle de catégorie B)
- Chargé de communication : 1 secrétaire administratif N2A (ou contractuelle de catégorie B)

Liaisons hiérarchiques :

Chef de service : Commandant de la région en second

Chef de bureau de la communication

Liaisons fonctionnelles :

Chefs de bureau

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l'intérieur.

Le cycle de travail est de 38 heures par semaine (plages fixes et plages variables) réparties sur 5 jours avec l’attribution de 27 jours de congés et 16 jours RTT. 

Peut assurer la permanence du bureau communication, par suppléance, lors de l'absence du chef de bureau et de son adjoint, à ce titre doit pouvoir conseiller, orienter, et apporter son appui aux unités de terrain. Disponibilité et capacité d'adaptation

Détenir un diplôme ou une expérience d’un minimum de 3 ans dans le domaine du journalisme.

Permanence téléphonique – Astreintes ponctuelles les week-end/jours fériés et en dehors des heures ouvrables.

Permis B Boite manuelle - déplacement en véhicule sur l’ensemble de la région PACA – Déplacements ponctuels lors d’actions de communication particulières (possibilités hors heures plage variable).

Possibilité de devoir, sur directives hiérarchiques, se projeter sur le terrain lors de séquences imprévues.

Intervention possible de nuit, hors heures ouvrables, week-end y compris jours fériés le cas échéant, dans le cadre de l’appui de communication de crise, ou pour séquences nécessitant la compétence professionnelle de l’agent dans son domaine de compétence exclusif. 

Qui contacter ?

Chef du bureau communication : Capitaine Jeremy COQUIL

jeremy.coquil@gendarmerie.interieur.gouv.fr 

tph 04.91.85.70.15

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

- Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir

- Maîtriser la suite Adobe : niveau maîtrise requis

- Connaitre les techniques et outils de communication : niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise requis

Savoir-faire

- Savoir rédiger : niveau expert requis

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise requis

- Savoir manager : niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir communiquer  : niveau maîtrise requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de gendarmerie Provence-Alpes-Côte d’Azur

État-Major - Bureau de la communication

Caserne Hetzel

162 avenue de la Timone

13010 MARSEILLE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : chargé de communication

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCOM017

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : COM003A 

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique:

2° de l’article L332-2