Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

• Dans le cadre de l’activité de la MHP :

*Élaboration, suivi et reporting annuel du budget de formation ;

*Suivi et amélioration le cas échéant des outils de reporting de la MHP en matière de formation et contribution au rapport annuel d’activité ;

*Participation à des travaux de réflexion conduits par la MHP (rédaction de fiches d'analyse ou de proposition, groupes de travail, etc.) ; préparation de notes stratégiques au profit de la DRHGN/SDPO/DGGN ;

*Suivi des réunions du comité scientifique du development center,

• Au profit des officiers à haut potentiel, dans le cadre du development center :

*Développement et suivi du catalogue de formation soft skills ;

*Prospection et étude des candidatures des officiers envoyés en formation ;

*Suivi des mises en formation des officiers retenus ;

*Organisation logistique et matérielle des sessions de formation (conventions, locaux, matériels pédagogiques, accès ).

*Accompagnement post formation des officiers et suivi qualitatif des formations et coachings mis en œuvre.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

*Évaluation et accompagnement des officiers supérieurs et à haut potentiel de la Gendarmerie ;

*Développement et suivi des formations d’enseignement supérieur et soft skills.

Composition et effectifs du service

Effectif actuel de 6 personnes (3 officiers supérieurs ; 1 agents civils de catégorie A ; 1 sous-officier supérieur)

 
Liaisons hiérarchiques

Sous couvert du sous-directeur du personnel officier, subordination directe au chef de la MHP et à ses deux adjoints

Liaisons fonctionnelles

*Contacts multiples et divers liés aux partenariats et à leur gestion, à la fois internes à la Gendarmerie (directions et services, direction des ressources humaines et notamment bureaux de gestion, section budget, écoles et centres de la gendarmerie) et externes (administration des établissements d’enseignement, partenaires ministériels et interministériels).

*En interne : le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, sous direction du personnel officier, le service des technologies et des systèmes d'information de la sécurité intérieure, sous direction du système d'information pour les ressources humaines, etc.

*En externe :

Structures ministérielles et directionnelles d’accompagnement des cadres dirigeants ;

Universités, Grandes écoles, Instituts de formation ;

Instituts de formations publics et privés.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Poste éligible au télétravail,

• Déplacements occasionnels,

• Présence entre 8h et 18h à certaines périodes de l’année (session de formation)

• Régime indemnitaire MININT,

• 27 jours de congés annuels et 16 jours de RTT.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Mission des Hauts Potentiels :

mhp.sdpo.dggn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique - à aquérir

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau pratique - à aquérir

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Connaître l’ingénierie de formation et des compétences

Niveau maîtrise - requis

Connaître les outils d’enseignement à distance

Niveau maîtrise - à aquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir négocier

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir manager

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être 

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Être réactif

Niveau maîtrise - requis

Être autonome

Niveau maîtrise - requis

Savoir faire preuve de discrétion

Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Participation et/ou suivi en autonomie de dossiers transverses et de projets DRH ou DGGN portés par la MHP.

 
Durée attendue sur le poste : 12 mois

Code fiche de l’emploi type (RMFP) : ERGRH010

Code fiche de l’emploi type (REMI) : FPEGRH01

« Les candidats pourront être soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l’article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure ».

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

Article L332-22 (anciennement article 6 sexies)