• Assurer la gestion dans le domaine administratif et ressources humaines du personnel tant fonctionnaire qu’agent contractuel de droit public et produire les actes relatifs aux différentes positions administratives (contrats, décisions, gestion des absences, promotion, …) ;
• Alimenter les systèmes d’information RH du ministère (Dialogue 2), de l’agence (gestion de la paie, gestion des temps y compris du personnel intérimaire, gestion des congés, …) et en assurer le suivi ;
• Préparer les éléments de la paie, alimenter le système et assurer le contrôle des calculs de paie sur le périmètre de responsabilité ;
• Préparer les éléments de contrôle pour l’Agence comptable ;
• Réaliser les déclarations auprès des organismes sociaux et assurer le suivi des droits afférents ;
• Assurer le suivi des visites médicales des agents sur le périmètre de responsabilité ;
• Gérer les dossiers administratifs des agents (gestion administrative des entrées et sorties et des documents afférents, ...) et des tous les suivis relatifs au suivi des agents (gestion des CET, suivi des transports dont FMD,..) ;
• Mettre à jour les tableaux de bord ;
• Accueillir, conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière ;
• Réaliser les enquêtes administratives des agents et prestataires intervenants pour le compte de l’agence ;
• Assurer la fonction d’opérateur AEL (autorité d’enregistrement local pour les cartes agent) et effectuer les opérations de demande de cartes d’agent et de création de numéro RIO, ainsi que les contrôles des casiers judiciaires ;
• Diffuser l’information auprès des autres services ;
• Travailler en synergie avec le binôme RH ;
• Participer aux autres activités du service.

Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail jusqu’à deux jours par semaine.

Une formation ou expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie, idéalement dans le domaine public, ainsi qu'une parfaite maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word) et une capacité à savoir lire les textes réglementaires, les fiches de procédures et les mettre en œuvre sont nécessaires pour occuper ce poste.

Des capacités rédactionnelles, ainsi qu’une aptitude à la polyvalence et à travailler avec des interlocuteurs variés sont des atouts pour prendre en charge les missions du poste. Rigueur, organisation, réactivité et esprit d’équipe vous animent.

France titre s’engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement, conformément à la labélisation AFNOR « égalité » et « diversité » mise en œuvre au sein du ministère de l’Intérieur.

Groupe Rifseep : 3

 Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Codes UO de l'affectation administrative (SC300011) et opérationnelle (SC300015)

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 1/ Pour les fonctionnaires : dossier de candidature (CV & LM) et Formulaire de mobilité

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

2/ Contractuel (poste en CDI) : dossier de candidature (CV & LM) sur notre espace emploi : Espace_emploi_France_Titres/gestionnaire-des-ressources-humaines

Sur le fondement du 2° de l’article L 333-2 du code général de la fonction publique.

Poste ouvert en CDI pour les contractuels