Vos activités principales :

- Gestion des dossiers administratifs des réservistes de la région Normandie

- Suivi des dossiers de recrutement des ex-actifs et celles issues de la voie de changement d’armée

- Suivi des contrats (admission, renouvellement et radiation)

- Suivi de l’instruction et de la formation des réservistes

- Gestion des JDC (organisation et planification)

- Contrôle interne métier RH-Solde des militaires de la réserve.

 Votre environnement professionnel :

 Activités du service

La section administration soutien et compétence du réserviste est chargée de la gestion des réservistes de la Normandie sur le plan administratif, budgétaire, opérationnel, formation, recrutement …
L'objectif est de permettre aux unités opérationnelles de disposer de personnels de réserve ayant les compétences requises pour les missions à caractère opérationnel.

 Composition et effectifs du service

1 officier de gendarmerie (conseiller réserve)

1 lieutenant-colonel

1 personnel civil de catégorie B

1 MDC CSTAGN

3 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Officier chef de bureau, chaîne de commandement de la gendarmerie et échelons subordonnés.

 Liaisons fonctionnelles
En relation avec l'ensemble des services de l'état-major ainsi qu'avec les unités opérationnelles subordonnées, ainsi que les autres régions de gendarmerie, les Bureaux du Service National, les administrations centrales de la gendarmerie et des autres armées.

Groupe RIFSEEP : 2

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Responsable du service : Capitaine Fabien KREMER

fabien.kremer@gendarmerie.interieur.gouv.fr   

Responsable de la gestion du personnel civil : Aurélie DESORMEAUX

aurelie.desormeaux@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-pratique-à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique-pratique-requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables-pratique-à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation-niveau pratique-à acquérir

Savoir travailler en équipe-pratique-requis

Savoir s'organiser-pratique-requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines-maîtrise-requis

savoir s'adapter-maîtrise-à acquérir

Vos perspectives : Montée en puissance des périmètres fonctionnels au regard des enjeux nationaux (TERO 3000).

 
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé

- participation de l’employeur aux frais de transport

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique