Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Poste transversal au sein du bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve, le/la chargé.e d’appui juridique et technique a en charge :

 
– la gestion et l’organisation des commissions disciplinaires organisées par le service (30 %) : étude des dossiers disciplinaires, rédaction des rapports de comparution, préparation des dossiers, etc. ;

– le pilotage des campagnes d’avancement exceptionnel des personnels actifs (20 %) ;

– la préparation des campagnes d’avancement organisées par le service (10 %) ;

– la gestion et l’accompagnement des personnels actifs engagés dans une procédure de reclassement (10 %) ;

– la veille juridique et réglementaire du bureau (10 %) : rédaction des projets de réponses aux recours, actualisation et réalisation des fiches de procédures, création de fiches thématiques RH, harmonisation des documents types, etc. ;

– la gestion RH de proximité des personnels actifs affectés à la préfecture de zone de défense et de sécurité Ouest (5 %) ;

– la création et à la mise à jour de requêtes de données Infocentre pour l’ensemble du bureau (5 %) ;

– l’animation du réseau des services RH de proximité (5 %) : rédaction et diffusion de fiches pratiques, animation et mise à jour de l’intranet du service, préparation des réunions à destination des services de police, etc.

– le contrôle interne financier (5 %) : création d’outils de contrôle, contrôle des actes, gestion de tableau de bord.

 
En outre, le/la chargé.e d’appui juridique et technique sera associé au processus de dématérialisation, au développement du portail agent et à l’organisation des élections professionnelles.

Votre environnement professionnel :

- Activités du service

Au sein de la DRH, le bureau zonal des personnels actifs, des policiers adjoints et de la réserve (BPAAR) assure la gestion de la carrière des personnels actifs, des policiers adjoints et des réservistes opérationnels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité Ouest. Les missions du BPAAR recouvrent, selon les domaines qui font l’objet d’une déconcentration, l’ensemble des étapes de la carrière des fonctionnaires, de la nomination à la retraite.

- Composition et effectifs du service

2 cadres de catégorie A, chef de bureau et adjoint

1 cadre de catégorie B, chargé d’appui juridique et technique

3 sections :

– la section des personnels actifs composée de 2 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C

– la section des policiers adjoints et des pensions composée d’un agent de catégorie B et 4 agents de catégorie C

–  la section des réserves composée d’un agent de catégorie B et de 5 agents de catégorie C

Soit au total 20 agents dont 2 A, 5 B et 13 C

 
- Liaisons hiérarchiques

 N+1 : le chef du bureau – N+2 : le directeur des ressources humaines

 
- Liaisons fonctionnelles

 DRHFS, DZPN Ouest, services de police, autres bureaux de la DRH du SGAMI, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Travail en polyvalence

Temps de travail 38h00 heures (horaires variables) générant 16 jours d’ARTT

Les missions dévolues à ce poste sont télétravaillables.

Poste ouvrant droit à l’ISS PATS (indemnité mensuelle, complémentaire à l’IFSE)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Le chef du bureau – Ruddy NOBLET : 06 82 82 32 93 – ruddy.noblet@interieur.gouv.fr

L’adjointe au chef du bureau – Enora RUCKSTUHL : 06 07 35 18 44 – enora.ruckstuhl@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaitre l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis

Savoir faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

Savoir être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'adapter : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines, et notamment sur des fonctions d’encadrement.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH007

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Fondement juridique : Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2