Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

En liaison directe avec le chef du pôle et de son adjointe, vous devez notamment assurer les missions suivantes :

- Gestion de l’intégralité des dossiers sur le thème des ressources humaines, par secteur de compétence attribué ;

- Traitement des demandes dans le cadre des campagnes d’avancement et de mobilité, tous corps, tous grades ;

- Gestion des dossiers médicaux (blessures en service, arrêts maladie, médecine de prévention…) ;

- Gestion des dossiers de retraite et des demandes de prolongations d’activités ;

- Saisie des entretiens professionnels des effectifs de l’échelon central ;

- Gestion du temps de travail sur l’application GesTT des effectifs du service ;

- Mise à jours des différentes bases de données et des outils de pilotage de la Cellule ;

- Gestion RH des antennes métropolitaines et ultramarines, en lien avec les gestionnaires des antennes et les services de gestion ;

- Diffusion des fiches de postes de l’Unité (PATS) sur le site MobMi et suivi des candidatures ;

- Statut d’AEL de l’Unité à l’issue de la formation idoine ;

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service : Le RAID participe, sur l’ensemble du territoire de la République, à la lutte contre toutes les formes de terrorisme et de grand banditisme. Il est appelé à intervenir à l’occasion d’événement grave nécessitant l’utilisation de techniques et moyens spécifiques tendant à la neutralisation d’individus dangereux et déterminés. La section administrative et financière du RAID assure les fonctions support du RAID.

Composition et effectifs du service : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service

Liaisons hiérarchiques : Le chef du pôle des Ressources Humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Une habilitation Secret Défense sera demandée à votre prise de poste. Le régime de travail hebdomadaire est de 40H30 générant 29 jours de RTT. Poste donnant droit à l’ITM (Indemnité Temporaire de Mobilité)

Connaissances souhaitées : Logiciels Dialogue2 et GesTT

Qui contacter ?

raid-recrutement@interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau initié

requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau pratique

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Capacité d’analyse

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau pratique

requis

Réactivité

niveau maîtrise

requis

Rigueur et Méthode

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

sens de la pedagogie

niveau initié

requis

autonomie et sens de l’initiative

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : La gestion des différentes missions au sein de la section des ressources humaines du RAID vous permettra de parfaire vos connaissances administratives et vous préparera à des postes de niveau supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)