Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales : Au sein du département de la stratégie, de la synthèse et des soutiens de la DZPN Sud, sous l’autorité du chef du bureau des mutations et des avancements et de la cheffe de pôle parcours professionnels, vous êtes chargé(e) de :

 - la gestion de l'ensemble des opérations administratives liées aux différents corps (administratifs, techniques/SIC, actifs et contractuels) : gestion des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, congé parental...), traitement des arrêtés, dossiers relatifs à la retraite, au médical ainsi qu'à la formation

- la gestion de proximité pour les agents du D3S (saisie dans Dialogue) et archivage des documents dans les dossiers individuels

- suivi de la mobilité actifs (articles 25, permutations) et administratifs, en particulier le traitement des demandes d’autorisation de recrutement via l’application MOB MI pour la mobilité des PATS en lien avec la cheffe de bureau

 - le traitement des deux messageries fonctionnelles du pôle (parcours professionnels et mobilité) et du portail agent

- la participation aux campagnes d’avancement, de mutation, primes (CIA, PRE, fidélisation OPJ) et de distinctions honorifiques (MSI, ONM, LH...) en fonction des nécessités du service

- l'instruction des dossiers de récompense au titre de l'article 36

- le conseil et information aux agents sur les actes de gestion de leur carrière

Vos perspectives : ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et de développer ses compétences qui lui seront utiles en terme d'évolution professionnelle. En effet, l'expérience acquise pourra être valorisée dans le cadre de passage de concours ou d’examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 40h30 par semaine/ 25 CA et 29 RTT/ Horaires variables / 

Qui contacter ?

La cheffe du pôle parcours professionnels 04 91 39 80 61

 Date limite de dépôt des candidatures : 30/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

 Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis

 Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis

 Savoir-être

avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

savoir s'adapter : niveau pratique requis 

savoir communiquer : niveau pratique requis

Votre environnement professionnel :
Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immobilier, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18 500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.

Le pôle parcours professionnels au sein du D3S :
- Activités du service : gestion RH de proximité, suivre et organiser les campagnes de mutation et avancements, suivi des demandes d’autorisation de recrutement.
- Composition et effectifs du service : 3 gestionnaires RH (cat C), 1 chef de bureau (cat B), 1 cheffe de pôle (cat.A)
- Liaisons hiérarchiques : cheffe du bureau des mutations et des avancements, cheffe du pôle

Alinéa 2° de l’article L332-2du code général de la fonction publique.