Chargé (e) de la gestion des RH de proximité

Groupe RIFSEEP 2

Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA)

 
- Assure le lien avec les autres services sur son domaine.

 
- Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation.

 
- Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle.

- Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles.

 - Assure le suivi des dossiers médicaux : BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine    de prévention et transmission au SATPN.

 - Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants.

 - Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA,   reclassement, mutation, congé bonifié.

 - Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service.

 - Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas.

 - Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers.

 - Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG)

 VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL :

Activités du service

 Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, le budget, la Logistique (parc mobilier, fournitures matériels/ habillement, parc autos et mécanique automobile, courrier/colis) , le service GesTT

 Composition et effectifs du service

 Le Service de Gestion des Ressources (S.G.R.) comprend :
- les ressources humaines
- le budget
- la logistique
- le parc autos et la mécanique
- la Cellule GesTT
Soit 42 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

 Le Chef du SGR. L’Adjointe au Chef du SGR. Le Chef du BRH. L’Adjoint au Chef BRH

 
Liaisons fonctionnelles

 LES FILIÈRES, SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN976. Le SATPN . La PRÉFECTURE. Les D.I.S.A. (Directions Centrales).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

 
Utilisation du logiciel ALICE, Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2 et SIAJ-NG.

Nécessité de discrétion liée à la nature du poste.

Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).

Adaptation au contexte de vie à Mayotte.

Visite médicale obligatoire avant la prise de poste.

Affectation : DTPN/SGR/BRH-MAMOUDZOU OU DZAOUDZI

Certificat d’aptitude OUTRE-MER OBLIGATOIRE 

Qui contacter :

Le Directeur de la DTPN : 02 69 62 84 20

Le Chef S.G.R : 02 69 62 84 58

 mail : dtpn976-chef-sgr@interieur.gouv.fr ; mail : dtpn976-sgr-rh@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 12/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI ou le PEP

file:///C:/Users/332744/Downloads/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Durée attendue sur le poste : 4 ans

 Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques :

Niveau pratique -  Requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - Requis

Savoir - faire : 

Savoir travailler en équipe - 

Niveau pratique - Maîtrise

Savoir rédiger

Niveau pratique - Requis

Savoir-être : 
 

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - Requis

Savoir accueillir

Niveau pratique - Requis

Savoir s'exprimer oralement

Niveau pratique - Maîtrise

Savoir communiquer

Niveau pratique - Requis

Savoir s'adapter 

Niveau pratique - Requis

Autres : savoir gérer les situations d’urgence et être réactif

Actualisation permanente des compétences en ce domaine

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Territoriale de la Police Nationale de Mayotte (DTPN 976)

Service de Gestion des Ressources

Bureau des Ressources Humaines

41 boulevard Halidi Sélémani – 97600 MAMOUDZOU

Domaine(s) fonctionnel(s)

 
Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

 
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Fondement (s) juridique (e) du recrutement sur contrat, le cas échéant ! 

2° de l'article L332-2 et titre 3 du livre 3 du code général de la fonction publique