Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le gestionnaire RH de proximité assure la gestion des personnels civils et militaires du centre pour les missions suivantes :

- suivi des effectifs : recrutements, mobilités, plan annuel de mobilité, contrats initiaux et renouvellements, conventions de stages,

- élaboration des fiches de poste,

- préparation des avancements en lien avec le SGAMI Sud-Ouest (DRH-Bureau personnels administratifs, techniques et scientifiques) et des notations,

- mise en place et suivi des entretiens professionnels annuels,

- suivi des pointages, congés annuels, divers congés maladie, absences pour événements familiaux,

- suivi des visites médicales (à l’occasion des recrutements, des visites annuelles et reprise après arrêt de travail),

- accueil des nouveaux arrivants,

- primes, revalorisations triennales,

- télétravail,

- actes de chancellerie,

- suivi des formations,

- suivi des appels à volontaires,

- gestion des réservistes

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Structure nationale placée sous le commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service :

Le CPMGN est composé au tableau des effectifs autorisés de 98 personnels (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques :

Responsable hiérarchique N+1 : Chef de la section gestion soutien

Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN

Liaisons fonctionnelles :

Ministère de l’intérieur, Direction générale de la gendarmerie nationale-bureau des personnels civils (BPCIV), Commandement des écoles de la gendarmerie nationale (CEGN), Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur Sud-Ouest (SGAMI SO) et les personnels du centre.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Avoir une bonne expérience en GRHF

Faire preuve d’une discrétion absolue

Régime des horaires variables à temps complet 38 heures hebdomadaires (27 CA – 16 RTT)

Qui contacter ?

- CPMGN – 05 87 03 81 03 

- Chef de la section gestion soutien – 05 87 03 81 06

sgs.cpmgn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Gestionnaire de proximité des personnels civils – 05 87 03 81 44

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l’environnement professionnel

Niveau pratique requis

- Avoir des compétences en informatique – bureautique

Niveau maîtrise requis

- Avoir des compétences en rédaction

Niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en réseau

Niveau pratique requis

- Avoir des compétences juridiques

Niveau pratique requis

- Avoir des compétences dans le domaine de la négociation

Niveau initié requis

Savoir-faire

- Comprendre et savoir appliquer la réglementation

Niveau pratique requis

- Savoir s’organiser

Niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise requis

- Savoir communiquer

Niveau maîtrise requis

Savoir-être

- Savoir faire preuve de réserve et de discrétion

Niveau maîtrise requis

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise requis

- Savoir s’exprimer oralement

niveau maîtrise requis

- Avoir le sens de la pédagogie

niveau pratique requis

- Loyauté

Niveau expert requis

- Respect des règles de confidentialité

Niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Mobilité géographique et fonctionnelle concevable à 3 ans de présence sur le poste. Évolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Centre de production Multimédia de la Gendarmerie Nationale

101, avenue Montjovis

87100 LIMOGES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011 

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2