Groupe RIFSEEP : 2


Vos activités principales :


Au sein d’un bureau des ressources humaines en pleine réorganisation, le/la chargé(e) de recrutement et mobilité contribue activement à la politique de gestion des emplois, en développant une approche transversale et dynamique des parcours professionnels. Il/elle joue un rôle pivot entre les structures clientes (Préfecture, Sous-préfectures, DDT, DDETSPP, SGCD) et les agents, en animant le processus de recrutement et de mobilité, tout en assurant le suivi rigoureux des données sociales nécessaires au pilotage RH.


1. Recrutement et mobilité
Met en œuvre, avec méthode, réactivité et fluidité, les processus de recrutement pour les structures clientes de l’ATE.
Assure la gestion et le suivi des campagnes de mobilité interministérielles.
Tient à jour les tableaux de bord de suivi des recrutements et des mobilités, en lien avec les plafonds d’emplois et les enveloppes budgétaires.
Anticipe les besoins en recrutement en lien avec les directions métiers et les encadrants.
Tisse des liens entre structures pour favoriser les synergies de compétences internes à l’ATE.

2. Accueil et départ des agents
Met en œuvre le processus d’accueil et de départ des agents (recrutement, intégration, sortie) en coordination avec les services supports (informatique, moyens généraux, paie, carrière…).
Assure la qualité de l’expérience agent tout au long de ces étapes.

3. Services civiques et apprentis
Gère l’ensemble des dispositifs d’accueil et de suivi des services civiques et des apprentis (conventionnement, accompagnement, suivi administratif).
Assure leur intégration dans les équipes et leur suivi RH tout au long de leur parcours.

4. Données sociales et indicateurs
Crée, met à jour et fiabilise les outils de suivi et de reporting liés aux recrutements, mobilités et mouvements RH.
Met à jour mensuellement les indicateurs RH (mobilité, effectifs, recrutements, répartition hommes/femmes, etc.).
Participe à la construction et à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU) et des autres études sociales obligatoires.

5. Contribution à la stratégie RH
Participe, aux côtés de la cheffe de service, à la réflexion sur les dynamiques d’emploi et de parcours internes.
Contribue à renforcer l’attractivité de l’ATE 58, en valorisant ses atouts dans les démarches de recrutement.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements dans les services de l’État
Surcroît possible d’activités en lien avec la production des tableaux de bord et des bilans sociaux

Qui contacter ?
Le Bureau des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre

Le titulaire du poste doit avoir une bonne connaissance de l’un ou de plusieurs des environnements ministériels qu’il aura à côtoyer. Une expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment dans le domaine du recrutement, serait un plus sans que cela soit un critère obligatoire à l’embauche. Le titulaire du poste doit, dans tous les cas, avoir une capacité à s’organiser et à organiser son travail ; il doit faire preuve d’autonomie tout en maîtrisant les codes du reporting et de la collaboration transverse ; il doit être force de proposition et résilient quant aux décisions de sa hiérarchie ; enfin, il doit être à l’aise dans l’usage des tableaux de pilotage et avoir une appétence pour les outils de requêtes habituellement utilisés.

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel -niveau expert-requis
Avoir des compétences juridiques-niveau maîtrise-requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau initié-requis

Savoir-faire
Savoir s'organiser-niveau maîtrise requis
Savoir rédiger-niveau maîtrise-requis
Savoir analyser-niveau maîtrise-requis
Avoir l'esprit de synthèse-niveau maîtrise-requis
Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise-requis

Savoir-être
avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis
savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise-requis
savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis
savoir accueillir-niveau maîtrise-requis
savoir communiquer-niveau maîtrise-requis
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH009 Chargé(e) de recrutement

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH003 – Contrôleur(euse) de gestion RH

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,7

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): CTL004A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,3

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)