Groupe RIFSEEP : 2

La section recrutement est chargée de la mise en place et de l’organisation des concours, des recrutements et des examens professionnels au sein de la police nationale et de la gestion administrative des Policiers Adjoints.

Vos activités principales :

AXE 1 :

– Manager une équipe ;

– Élaboration de calendriers ;

– Organisation des tâches de l’équipe ;
– Sécurisation des procédures ;
– Optimisation et fiabilisation des processus au travers d’outils de suivi, de pilotage, et d’archivage ;
– Réalisation de statistiques des concours et recrutements ;
– Conception des sujets, mises en situation et participation au jury de sélection ;

– Contrôle et suivi de la gestion administrative des Policiers Adjoints ;

– Intégrer tout nouveau dispositif (concours et recrutement) et gestion de la réserve opérationnelle . 

AXE 2 :

– Organisation des recrutements du SATPN ;

– Rédaction des descriptifs de postes ;

– Optimisation de la diffusion des offres ;

– Transmission des candidatures reçues et accompagnement RH (jusqu’à la prise de poste) ;

– Création du dossier informatique et individuel des agents nouvellement recrutés ;

– Interlocuteur(rice) privilégié·e de la DRCPN ;

– Suivi des effectifs.

AXE 3 :

– Communication sur les concours et recrutement ;

– Développer des relations avec les écoles, universités dans le cadre de l’accueil de stagiaires et apprentis.

Utilisation de GEREMI, VIATIQUE , MOBMI et DIALOGUE 2

Le SATPN a lancé un projet de service et rien n’exclut les évolutions des missions du bureau du recrutement.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SATPN est chargé d’assurer :
- la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier) ;
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile ;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement et d’investissement des services de police.

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 9 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate-forme Chorus), 15 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 6 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques :

Le chef du SATPN et son adjointe

Le chef du BRH ou son adjoint(e)

Liaisons fonctionnelles :

- La DCRFPN,

- La DRHFSPN,

- Le SATPN, notamment le bureau des ressources matérielles et logistiques, le bureau RH, le bureau des rémunérations et le bureau médical ;

- La DTPN,

- les services de l’État présents à Mayotte

- La préfecture de Mayotte

- L’académie de Police

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Inconditionnelle disponibilité au moment des périodes de recrutement.

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le Chef du SATPN : christophe.canis@interieur.gouv.fr

L’adjointe au chef du SATPN : chaima.ali@interieur.gouv.fr

Le Chef du BRH : zouber.mari@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise

à aquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours interne.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Service administratif et Technique de la Police Nationale de Mayotte

Rue de la batterie Sud – BP 448 – 97 610 DZAOUDZI

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FPEGRH07

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)