Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Avec le Chef de la Section, diriger et animer une équipe de personnels chargés de collecter et d'analyser les statistiques de la DNPAF

- identification des indicateurs statistiques pertinents

- consolidation des mécanismes de remontée des données, et productions de synthèses quantitatives pertinentes conformes aux attentes de la hiérarchie

- participation aux réflexions métier sur l'outil statistique PAFISA-NG et ses évolutions au sein de la DNPAF

- participation aux projets technologiques visant à l'appropriation du futur outil ORUS au sein de la SSA visant à terme à produire de la donnée.

- participation aux réflexions visant à moderniser et optimiser les démarches d'analyse et d'études au sein de la DNPAF

- animation et pilotage des personnels avec maintien d’une dynamique positive

Votre environnement professionnel :

La SSA est composée d’un commandant de police (chef de section), d’une attachée d’administration, de 7 CEA (du grade de brigadier-chef au grade de major RULP) d’une secrétaire administrative de classe normale et d’une adjointe administrative principale de 2ème classe.

Composition et effectifs du service :

10 membres du CEA ou PATS

Liaisons hiérarchiques :

Le commissaire divisionnaire, chef de l'état-major ou ses adjoints

L'officier chef de la section

Liaisons fonctionnelles :

Les autres sous-directions de la DNPAF, les services centraux de la DNPAF, l'ensemble des services territoriaux de la filière métier PAF et les services rattachés à la DNPAF (DAP, OLTIM, PONAM, ...) ainsi que les services partenaires (DGEF notamment).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Une certaine appétence pour le domaine des statistiques et des indicateurs est attendue.

- Une expérience dans le domaine des statistiques (pas nécessairement PAF) ainsi qu'une expérience en administration territoriale est bienvenue pour confronter la tendance bureaucratique de l'outil statistique avec les réalités opérationnelles.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel

   niveau pratique : à acquérir

- Avoir des compétences en informatique - bureautique

   niveau pratique : requis

- Méthodologie - requis

- Connaissance de base des statistiques - requis

Savoir-faire

- Savoir analyser : niveau maîtrise requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

- Savoir rédiger : niveau maîtrise requis

- Savoir travailler en équipe  : niveau maîtrise requis

- Capacité à mettre en œuvre la méthode et des dispositifs

Savoir-être

- Savoir communiquer : niveau maîtrise requis

 - Avoir le sens des relations humaines :  niveau maîtrise requis

- Esprit d'ouverture et être force de proposition

- Être rigoureux sans être rigide

Vos perspectives :

Toute évolution envisageable au sein de l'état-Major, de la DNPAF ou de la DGPN.

Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ANS

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction nationale de la police aux frontières (DNPAF) / Immeuble Garance 18/20 rue des Pyrénées 75 020 PARIS

qui contacter :

Le chef de section :Tel : 01 86 21 53 34

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : ERCTL012
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat


Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :



Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf


Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)