Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

Chefferie de cabinet de la préfète déléguée

1. Coordination

-des dossiers

-de la communication

2. Gestion

-de l’agenda de la préfète déléguée

-des déplacements

-des relations avec les élus

3. Suivi

-du courrier réservé

-des interventions

-de dossiers spécifiques : mises à l’abri -coordination et suivi des diagnostics sociaux- et autres dossiers en fonction de l’actualité du service.

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Pilotage des politiques publiques participant à l’égalité des chances

Animation et coordination, avec les élus locaux, le milieu associatif et l’ensemble des acteurs de l’intégration, des dispositifs de l’État se déployant dans les Quartiers Politiques de la Ville (QPV) dans les domaines de l’emploi, de l’éducation, de la culture, du logement, de la rénovation urbaine, de l’insertion.

L’objectif est de rendre plus effectif le pacte républicain, promouvoir la cohésion sociale, de lutter contre les discriminations et de favoriser l’intégration des populations les plus précaires, en tenant compte des spécificités de chaque territoire.

• Composition et effectifs du service

Équipe : 1 directeur de cabinet, 1 chef de cabinet, 1 apprenti(e), 7 délégués du préfet, 8 agents de la mission Ville, la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité.

• Liaisons fonctionnelles

La préfète déléguée pour l’égalité des chances
Le directeur de cabinet de la préfète déléguée pour l’égalité des chances

• Liaisons fonctionnelles
Secrétariat du corps préfectoral, services internes à la préfecture, sous-préfectures
Préfecture de région d’Ile-de-France, unité territoriale de la direction régionale et interdépartementale de l'hébergement et du logement -UT-DRIHL, unité territoriale de la direction régionale et interdépartementale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités -UT-DRIEETS, délégation territoriale de l'agence régionale de santé -DT-ARS, direction des services départementaux de l'éducation nationale -DSDEN, ANCT, OFII, CAF, CPAM

Collectivités territoriales, associations

Spécificités du poste/ Contraintes / Sujétions

Réactivité – Disponibilité – Discrétion

Régime hebdomadaire Art. 10

NBI : 20 points

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

Le directeur de cabinet du préfet délégué pour l’égalité des chances :
corentin.burger@val-de-marne.gouv.fr

et

La cheffe du bureau des ressources humaines

maria.boxberger@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis

Savoir-faire
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
postes à responsabilité supérieure

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne
21-29 avenue du Général de Gaulle
94038 Créteil Cedex

Domaine(s) fonctionnel(s)

Élaboration et pilotage des politiques publiques

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Cadre chargé de la coordination et du pilotage / EPP009A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)