Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

- Animation générale du bureau – encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels

- Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et l’information des agents et des services

- Organisation des élections professionnelles en lien avec l’adjoint

- Responsable de l’action sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de l’action sociale locale superviser la production du bilan social

- Coordination de la politique de recrutement

- Participation à l’élaboration des plans de charge des effectifs et d’Anapref-BGP2 (Ministère de l’Intérieur)

- Préparation des campagnes indemnitaires et d’avancements en lien avec l’adjoint

- Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail

- Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social

- Gestion des contentieux – suivi de dossiers complexes

- Veille réglementaire

- Référent Préfecture et sous-préfectures

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.

Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une 50 aine de métiers et d’activités différents.

Composition et effectifs du service

SGCD : 44 agents

BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)

Liaisons hiérarchiques

Directeur du SGCD et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Directeurs de DDI

Services ressources humaines ministériels et régionaux

Organisations syndicales

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect des règles de confidentialité et de déontologie
Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref

Qui contacter ?

Le bureau des ressources humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
Grégory EVRARD – directeur du SGCD – 03 86 60 71 25 – gregory.evrard@nievre.gouv.fr
Catherine PHAM – directrice adjointe du SGCD – 03 86 60 71 25 – catherine.pham@nievre.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis

Savoir-faire
Savoir manager/niveau maîtrise/à aquérir
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis/
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis

Savoir-être
savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002 – Responsable des ressources humaines

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A - Responsable des Ressources Humaines

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)