Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :  

Vous êtes chef d’une équipe composant l’Unité de Gestion des Personnels qui dépend de la section des Ressources de l’OLTIM

Gestion administrative des agents de l’OLTIM à leur arrivée, suivi des situations individuelles (évaluations, avancements, mutations, situations familiales, gestion du temps de travail, maladies ... ) le temps de leur affectation via notamment les logiciels administratifs en place (GMMPN-Dialogue2-GESTT…), vous :

- suivez l’ensemble des problématiques de ressources humaines des effectifs via les logiciels institutionnels
- informez , conseillez les agents dans votre domaine de compétence (RH, temps de travail….)
- assurez la remontée d’informations et le lien avec les autres services dans votre domaine de compétence (DNPAF, SG/DRH, DRHFS…) selon les nécessités et /ou les instructions.
- gérez , enregistrez et vérifier le temps de travail des effectifs en adéquation avec les textes en vigueur via GESTT (Statut de gestionnaire).
- suivez et effectuez la traçabilité de situations thématiques collectives et/ou individuelles (maladies, blessures, astreintes, télétravail, cartographie OPJ …) pour les remontées statistiques et/ou nécessité du service.
initiez et/ou suivez des dossiers thématiques et/ou ponctuels selon les nécessités de service.
- exercez les missions d’opérateur AEL :
fiabilisation des données RH dans le cadre de la commande des cartes agents, commandes et renouvellement des cartes, renouvellement des certificats, application des procédures et de la réglementation carte agent ministérielle (circulaires, fiches….).

Votre environnement professionnel : 

 
Activités du service : 

L’OLTIM , office judiciaire à compétence nationale au sein de la DNPAF, est en charge de la lutte contre le trafic illicite de migrants par la répression des filières d’immigration irrégulière d'aide à l'entrée, de maintien et de transit, de même que par l'identification des flux financiers et la saisie des avoirs criminels. Son action est intensifiée par la coopération internationale, l’analyse des filières et des flux ainsi que par la coordination et le soutien à destination des services territoriaux.

Composition et effectifs du service : 

Effectif total : 168

- Catégorie A : 4 CCD - 18 CC - 2 Attachés- 4 contractuels – 1 lieutenant-colonel de gendarmerie

- Catégorie B : 119 CEA – 4 SA - 2 TSIC

- Catégorie C : 7 PATS

- Hors catégorie : 1 PA , 1 Apprenti, 2 réservistes, 2 détachés Douane, 1 magistrate

 
Liaisons hiérarchiques :

- Le chef de la section des Ressources,

- Le chef du pôle pilotage territorial et soutien,

– L'adjoint au chef du pôle pilotage territorial et soutien,

– Le chef de service ,

– Le chef de service adjoint.

Liaisons fonctionnelles :

 La DNPAF et autres directions.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
- Sens de l’organisation

- Bonne méthodologie de travail

- Polyvalence et priorisation en fonction des contraintes temporelles

- Maîtrise de la réglementation et des règles de gestion des personnels de la police nationale

- Maîtrise des outils bureautiques

- Dans la cadre des fonctions d’opérateur AEL : rôle de confiance du dispositif carte agent, suivi de la formation initiale obligatoire, et accès à la formation en e-learning. Poste de travail équipé d’un lecteur de carte.

 
Base de travail de 40H30 par semaine

Télétravail possible : Oui

 
Obligation de confidentialité et de discrétion

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis ;

- Connaître les outils RH et référentiels des métiers : niveau pratique - requis ;

- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis.

Savoir-faire :

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir manager : niveau pratique - requis ;

- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis.

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir s'adapter - Réactivité : niveau maîtrise - requis ;

- Savoir communiquer : niveau pratique - requis ;

- Faire preuve d’initiative :  niveau maîtrise - requis ;

- Faire preuve de discrétion : niveau maîtrise - requis.

Vos perspectives :

La variété des missions de ce poste, qui peuvent pour certaines être commune avec celles d’un BOE de Commissariat, engendre une professionnalisation en matière de contrôle et d’anticipation des contentieux, d’outils de gestion dématérialisée (application métier) de communication interne et d’accueil.

Qui contacter :

- Chef de la section des ressources : 01.60.37.19.13.
- Chef du pôle pilotage territorial et soutien : 01.60.37.16.26.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
- Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
- Pour les personnels externes au MI :

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Gestionnaire Ressources Humaines/ GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

 
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Codes d’affectation :

SAA : PNPF02000

SAO : PNPF02108

Sur le fondement de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984, cocher l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)