Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du pôle des ressources humaines, le/la chef(fe) de l’unité gestion RH DDI assure l’encadrement et coordonne l’activité de l’unité composée de 3 agents de catégorie C.

Le PRH a en charge la gestion de l’ensemble des effectifs du périmètre de l’administration territoriale de l’État (DDT, DDETSPP, préfecture et sous-préfectures et SGCD), soit 450 agents rattachés à 5 ministères différents. L’unité gestion RH DDI intervient auprès des agents de la DDT et de la DDETSPP, en coordination avec les consignes propres à chaque département ministériel (MTE, MASA, MSO, Finances).

• Gestion administrative et statutaire des agents
– tenir les dossiers individuels

– informer et conseiller les agents sur leur situation administrative

– assurer la prise en charge administrative et financière des nouveaux arrivants

– préparer les dossiers d’avancement et de promotion des agents

– organiser et réaliser des permanences mensuelles au sein des structures DDT et DDETSPP, à destination des agents : accueil en rendez-vous individuels pour répondre aux demandes spécifiques (questions statutaires, accompagnement personnalisé, etc.).

• Paye et régime indemnitaire
– réceptionner, instruire, contrôler et transmettre les éléments ayant un impact sur la paye aux services compétents

– préparer les exercices indemnitaires (calculs, vérifications, transmissions)

– établir les fiches financières et informer les agents des éléments relatifs à leur rémunération

• Mobilités et recrutements de titulaires
– publier les offres d’emploi sur les supports dédiés

– suivre les recrutements au fil de l’eau, préparer et suivre de la campagne de printemps

– assurer le suivi des candidatures (réception, présélection et transmission aux services concernés)

• Expertise et suivi des effectifs
– suivre les effectifs en lien avec les exercices de dialogue de gestion

– apporter une expertise sur les dossiers sensibles et/ou complexes (contentieux, situations individuelles ou collectives particulières, etc.)

Votre environnement professionnel :

• Activités du service
Le pôle des ressources humaines pilote les activités suivantes : gestion RH de proximité, action sociale, formation, mobilité, recrutement des contractuels, suivi des effectifs et de la masse salariale.

• Composition et effectifs du service
Le pôle des ressources humaines est composé de 16 agents (3 A, 6 B, 6 C et 1 apprenti).

• Liaisons hiérarchiques
L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du pôle RH et de son adjoint.

• Liaisons fonctionnelles
Directeurs des DDI, délégué à l’appui au pilotage des DDI, services gestionnaires régionaux et administration centrale.

Vos perspectives : Poste à encadrement et expertise ouvrant des possibilités de promotion au grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Connaître les règles applicables aux ressources humaines / niveau expert - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis

Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Le directeur du SGCD : M. Dominique LARONDE

Tél : 05 49 08 69 80 / 06 15 95 33 41

Mail : dominique.laronde@deux-sevres.gouv.fr

La responsable du PRH : Mme Stéphanie THIOUX

Tél : 05 49 08 67 16 / 06 73 09 95 94

Mail : stephanie.thioux@deux-sevres.gouv.fr

Lien vers le formulaire unique de mobilité (à joindre obligatoirement) : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/medias/documents/2025-01- formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Codes emplois types : 2 emplois 

- 0,5 - Code RIME FP2GRH01 et code RMFP ERGRH014 

- 0,5 - Code RIME FP2GRH06 et code RMFP ERGRH002

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique