• Groupe RIFSEEP : 2
• Généralités :
  
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au coeur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l'Etat, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales :
  • Expertise patrimoniale en matière d'adaptation des locaux:
    
    • Accompagner les services sur le volet patrimonial, dans l'expression d'un besoin d'adaptation des locaux;
    • Solliciter les services partenaires idoines;
    • Participer à l'élaboration de documents portant sur les occupations (convention d'occupation, bail, règlement intérieur, etc);
    • Contribuer à l'élaboration de la stratégie immobilière de la direction;
  • Valorisation des données immobilières:
    • Suivre, fiabiliser et sécuriser l'inventaire immobilier de la direction (dont les documents juridiques et financiers sur les implantations), en interne et en externe, auprès des services partenaires;
  • Mise en oeuvre des régimes de logements de fonction:
    • Gérer les concéssions de logement par nécessité absolue de service (CL NAS) des agents;
    • Assurer un appui aux services internes sur tout sujet intéressant les logements de fonction;
    • Participer à l'élaboration de textes normatifs (décrets, arrêtés...) et à des groupes de travail sur les logements de fonction (mise en place d'une procédure spécifique et sécurisée pour le traitement des demandes...);
  • Gestion financière de certaines dépenses d'occupation (loyers, quote-part, etc) des sites de la direction.
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique:
  • Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau expert requis
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau maitrise requis
• Savoir faire
  
  • Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir
  • Savoir rédiger : niveau maîtrise requis
• Savoir être
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
  • Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis

• Informations candidatures
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature :
    • Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
    • Mail : gestpers-mobiliter@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargé de la stratégie de management et du suivi des données patrimoniales FPBAT030

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.